+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что делать хотят уволить по статье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что делать хотят уволить по статье

Рига по сравнению с другими городами Латвии, как известно, отличается самым низким уровнем безработицы. И сегодня ситуация на рынке труда, казалось бы, благоволит работнику. Но несмотря на это, столкнуться с увольнением может каждый из нас. В этот момент главное — быть уверенным, что работодатель не нарушает закон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я прогулялись работу и меня хотят уволить по статье.

Что делать человеку, если его хотят уволить с работы?

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Итак, вас могут уволить "по собственному желанию", "по соглашению сторон", "в связи с сокращением штата", "в связи с ликвидацией предприятия", "по статье 81 ТК".

Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, работодатель рассчитывает отделаться от вас малой кровью, то есть не заплатить вам то, что вам причитается. Если работник не захочет подписывать такое заявление, ему могут предложить "увольнение по статье". Если вы намерены бороться, предложите работодателю увольнение "по соглашению сторон" и пропишите в соглашении ваши условия.

В разговоре можете намекнуть, что вам известно, как сложно уволить человека "по статье", и какие весомые должны быть у вашего работодателя доказательства. Прекрасно, если вы относитесь к льготной категории граждан: вы беременны, воспитываете ребенка одна или если вы - многодетная мать. Если работодатель не согласен на эти условия, вам следует вспомнить, были ли в вашей трудовой биографии какие-либо нарушения и просчеты за последний месяц-два. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении.

На что следует обратить особое внимание: у вас не должно быть опозданий, отсутствие на работе должно быть задокументировано соответствующим образом, исполнение обязанностей должно четко соответствовать подписанному вами трудовому договору.

Если вас хотят уволить по ликвидации предприятия, вас также должны предупредить об этом не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение. Вы имеете полное право уволиться досрочно, получив на руки зарплату за эти самые 2 месяца в карман.

Увольнение по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 77 ТК РФ, пунктом 1. Размер этой компенсации будет ограничиваться вашей взаимной договоренностью с работодателем.

Заключается письменное соглашение, в котором прописывается, когда вы будете уволены и какую денежную компенсацию вы можете получить. Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности 81 статья, п. Тогда для вас должны собрать аттестационную комиссию, которая придумает вам проверочное задание.

Вам должны предложить другую должность в данной организации. Помните, для того, чтобы вас уволили, нарушения должны быть регулярными и без уважительных причин. Вам также могут пригрозить увольнением за прогул или опоздание по п. Но это возможно только в случае, если вы не представили никаких документов, почему отсутствовали. Также не рекомендуется регулярно опаздывать, а вот за одно опоздание сроком менее чем на 4 часа вас никто уволить не может.

Более экзотические статьи, по которым вас могут уволить, это "Хищение и растрата" и "Утрата доверия". Они связаны с задокументированными нарушениями материально ответственных лиц или с нарушениями, совершенными под влиянием алкоголя или наркотиков. Также вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и проследить за тем, чтобы при увольнении вы получили трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении и приказы о наложении взысканий если они были.

Ознакомьтесь лишний раз со своим трудовым договором и должностными инструкциями. От увольнения не застрахован ни один сотрудник, даже опытный, добросовестный и умелый. Так или иначе, вы должны знать свои права и использовать их, если руководитель пренебрегает законодательством.

В этом случае напишите заявлении об увольнении по собственному желанию, спокойно доработайте положенные две недели, не конфликтуя ни с руководством, ни с бывшими теперь уже сослуживцами, и получите на руки трудовую книжку. Более сложная ситуация: начальник предложил вам уволиться по собственному желанию, а вы вовсе не хотите расставаться с этой работой.

Прежде всего, постарайтесь четко понять, по какой причине руководитель решил, что организация больше не нуждается в ваших услугах. Может быть, фирма сейчас переживает нелегкие времена, идет сокращение штатов, и вы далеко не единственный кандидат? Тогда логика руководителя понятна: если человека увольняют с формулировкой по сокращению штатов, то ему должны выплатить пособие, предусмотренное законом, а если по собственному желанию, то не должны.

Помните, что с этой минуты вы должны вести себя предельно осторожно, чтобы не дать повода к увольнению за нарушение трудовой дисциплины.

Старайтесь добросовестно и в полном объеме исполнять свои служебные обязанности. По закону в течение месяца с момента приказа об увольнении вы имеете право подать исковое заявление в суд по месту регистрации ответчика то есть вашей бывшей организации.

К исковому заявлению приложите копии всех необходимых документов: приказов о наложении взысканий, трудовой книжки и приказа о вашем увольнении. Если вы не искушены в юриспруденции, обязательно воспользуйтесь помощью квалифицированного адвоката, к тому же, специализирующегося именно на делах по трудовым спорам.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять работу. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности.

К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его уволить. Уволить работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин.

Согласно статье ТК РФ, дисциплинарный поступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде: Чтобы уволить работника на основании п. Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Самой главной уважительной причиной является больничный лист.

Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии уволить по п. Хищение и растрата Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. Профнепригодность Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 24 авг Что делать, если сокращают на работе ваши действия дальше. Для начала следует разобраться, как вообще может быть оформлено увольнение. Формулировки, законы, статьи разные, и существуют нюансы. Еще бы, они платят ровно столько, сколько вы отработаете, увольняясь.

Хотят уволить по статье из-за личной неприязни. Что делать? Наиболее приятный для вас способ - увольнение по соглашению сторон.

Если вас грозят уволить по 81 статье ТК РФ, не пугайтесь раньше времени. Вас могут уволить при смене собственника предприятия 81 статья, п. Даже если вы с ним не справитесь, сразу уволить вас не могут. Помимо этого, у вас должны быть официально оформленные дисциплинарные взыскания. Даже если вас все же уволили, вы имеете полное право продолжить борьбу.

В течение месяца с момента увольнения вы можете подать в суд на своего работодателя. Что делать, если хотят неправомерно уволить по статье. Что делать когда вас хотят уволить Юрист Если вы не пришли на работу, обязательно подтверждайте уважительность причины отсутствия. Самый простой вариант - если вы и сами уже призадумывались, не поменять ли надоевшую работу.

Вот тут вам необходимо действовать с учетом всех обстоятельств. Не опаздывайте на службу и не уходите с нее раньше окончания рабочего дня. Потребуйте восстановиться на прежней должности и взыскать компенсацию за вынужденный прогул. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. Что делать, если вас хотят уволить? Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде.

Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по данному пункту нельзя.

Меня хотят уволить что делать? Полное руководство - DELFI При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Алексей, добрый день! Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника. Так, например, пункт 4 этой статьи гласит, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно уволить при смене собственника организации. В этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права.

Меня хотят уволить. Что делать? Советы юриста.

Часто в этом случае речь не идет о сокращении численности персонала по всем правилам и в соответствии с трудовым законодательством, а о банальном принуждении работников уйти по собственному желанию. Чаще всего работодатель, вызвав к себе ничего не подозревающего работника, начинает рассказывать ему о трудностях в компании, грядущем сокращении производства и отсутствии новых проектов, подталкивая к мысли, что на будущий объем работы нужно гораздо меньше персонала. Часто неподготовленный и морально неустойчивый работник сдаётся еще в первые десять минут монолога руководителя, и, чувствуя себя абсолютно бесполезным для общества, пишет заявление об уходе по собственному желанию с датой увольнения в тот же день. Статья 81 Трудового кодекса содержит исчерпывающий перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, то, скорее всего, законные основания для увольнения у него отсутствуют.

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным.

Но сначала договоримся о понятиях.

Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

Хотят уволить по статье

Бывают случаи, когда человека хотят уволить , и что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы. Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:.

В предыдущем нашем комментарии мы касались вопроса о том, какова последовательность Ваших действий, если Вы хотите покинуть текущее место работы, уволившись "по собственному желанию". Полезно, как нам кажется, рассмотреть и ситуацию, когда работодатель хочет расстаться с Вами по его " собственному желанию". Самый частый вариант, когда работодатель пытается вынудить Вас написать заявление об увольнении "по собственному желанию".

Поиск работы - подбор вакансий и резюме бесплатно.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Итак, вас могут уволить "по собственному желанию", "по соглашению сторон", "в связи с сокращением штата", "в связи с ликвидацией предприятия", "по статье 81 ТК". Если вам предлагают уволиться по собственному желанию, работодатель рассчитывает отделаться от вас малой кровью, то есть не заплатить вам то, что вам причитается. Если работник не захочет подписывать такое заявление, ему могут предложить "увольнение по статье". Если вы намерены бороться, предложите работодателю увольнение "по соглашению сторон" и пропишите в соглашении ваши условия. В разговоре можете намекнуть, что вам известно, как сложно уволить человека "по статье", и какие весомые должны быть у вашего работодателя доказательства. Прекрасно, если вы относитесь к льготной категории граждан: вы беременны, воспитываете ребенка одна или если вы - многодетная мать. Если работодатель не согласен на эти условия, вам следует вспомнить, были ли в вашей трудовой биографии какие-либо нарушения и просчеты за последний месяц-два.

Что делать хотят уволить по статье

Истица, интересы которой представлял наш адвокат Николаева Е. Истица является гражданкой РФ, проживает в России и вместе с дочерью находится на иждивении мужа. В обоснование исковых требований истица заявила, что о данном решении УФМС РФ мужу сообщено не было, требований покинуть территорию РФ не предъявлялось, в розыске он не находился.

Муж уехал на родину, а по возвращении ему указали на запрет въезда в РФ. Адвокат истицы Николаева Е. Суд, приняв во внимание доводы стороны истца, основываясь на нормах действующего законодательства, удовлетворил исковые требования, признав решение УФМС РФ о неразрешении въезда в РФ незаконным с требованием устранить допущенное нарушение прав.

Истцом был подан иск в суд к ФМС России о признании неправомерным и отмене решения УФМС России об отказе в получении гражданства РФ в упрощенном порядке.

Если вас хотят уволить. Пять признаков раздутом штате. Что делать? Насколько реальна угроза «уволить по статье»? «Директор.

Что делать, если Вас хотят уволить с работы?

О результатах сообщили по телефону. В результате чего произошла недостача не сообщили.

Но это вовсе не значит, что я не хочу Вам помогать. Опять же, кто-то должен отвечать на все Ваши вопросы, и я это понимаю. И вот что я хочу Вам предложить. Да, это сервис бесплатных юридических консультаций онлайн.

Если необходимо представительство интересов юридических лиц по гражданским и арбитражным делам либо оказание юридических услуг без представления интересов в процессе суда, то адвокат и клиент заключают договор об оказании юридической помощи. Для представления интересов физического лица заключается договор поручения.

В настоящее воемя мама тяжело больна, мой брат и его жена, воспользовавшись ситуацией украли все документы на квартиру и многое другое.

Я инвалид и мне трудно передвигаться, скажите как мне. Обратитесь в полицию в связи с кражей.

Пытаетесь ли Вы взыскать свои деньги с нерадивого должника, или сами попали в денежную яму, совет юриста никогда не будет лишним. На нашем сайте можно получить консультацию юристов бесплатно и в режиме онлайн.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Римма

    Мне кажется, вы не правы

  2. redisca

    Большое спасибо! Есть ещё повод получить удовольствие… С вашего разрешения, беру.

  3. Фаина

    куча графики сюжет сраный

  4. Геннадий

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Федосья

    спасибо за статью… добавил в ридер

  6. Ефрем

    Охотно принимаю. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.