+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит сверхурочно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем. Согласно ч. На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени.

СВЕРХУРОЧНЫЕ

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Между тем квалификация такого рода работы является различной, равно как и правовые последствия, которые наступают для нанимателя и работника. И совсем другое — когда работу за установленными пределами рабочего времени выполняет работник, не относящийся к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Согласно ч. На практике признается правомерным, если с предложением о сверхурочной работе выступает уполномоченное должностное лицо нанимателя — начальник цеха, мастер.

При этом решение этого вопроса отдается на усмотрение работника 1. В случае, если имеет место распоряжение нанимателя либо уполномоченного должностного лица нанимателя о производстве сверхурочных работ, его выполнение является для работника обязательным. По мнению Л. Островского, распоряжение о сверхурочных работах может быть только письменным приказ и др.

Безусловно, письменная форма распоряжения облегчает доказательственную базу в случае возникновения спорных ситуаций. Представляется, тем не менее, что не исключаются ситуации, когда в экстренных случаях например, в целях предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий распоряжение о сверхурочных работах может быть отдано в устной форме.

При таких обстоятельствах налицо факт того, что наниматель знал, что сверхурочные работы выполняются будут выполняться , и, следовательно, допускал их. В этой связи для квалификации выполненных работ в качестве сверхурочных имеет значение установление обстоятельств относительно того, действительно ли такие работы выполнялись по предложению либо распоряжению нанимателя, либо с ведома последнего.

В соответствии с ч. По смыслу указанной статьи приведенный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Такая работа не рассматривается как сверхурочная и компенсируется работнику в соответствии со ст. А если предлагаемая внеурочная работа не имеет никакого отношения к функциональным обязанностям?

Ответ на данный вопрос может быть один: такая работа и для работника с ненормированным рабочим днем является недопустимой, поскольку в соответствии со ст.

Анализируя содержание п. Островский отметил, что его текст позволяет сделать вывод, что работа у того же нанимателя, выполненная работником сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по своей трудовой функции 3, является сверхурочной, а следовательно, не может признаваться совместительством. Действительно, нельзя не признать, что редакция п. Поскольку в пункте налицо конкуренция норм о совместительстве и норм о сверхурочной работе, законодатель должен определиться.

По общему правилу, привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника. Исключения из этого правила приведены в ст. Приведенный в статье перечень случаев является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Без согласия работника возможно привлечение к сверхурочным работам также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Следовательно, отказ работника от выполнения сверхурочных работ в случаях, предусмотренных ст. Случаи привлечения работников к выполнению сверхурочных работ без их на то согласия оговорены императивно ч.

Частью 2 ст. Включение в перечень указанных категорий работников вполне объяснимо как с позиций охраны труда, здоровья уязвимых категорий работников, так и с позиций обеспечения нанимателем условий труда, наиболее эффективным образом обеспечивающих реализацию работниками своих прав например, запрет на привлечение к сверхурочным работам работников, обучающихся без отрыва от производства, в дни занятий. Приведенный в ч. В связи с изложенным нельзя не отметить определенную несогласованность п.

Если в первом случае установлен безоговорочный запрет на привлечение работников, обучающихся без отрыва от производства, к сверхурочным работам, то в соответствии со ст. Таким образом, можно сделать вывод, что привлечение к сверхурочным работам возможно с согласия работника, обучающегося без отрыва от производства. В данном случае налицо коллизия норм. Установить приоритет одной нормы перед другой можно, поскольку нельзя не признать, что норма ст.

Вместе с тем в рассматриваемой ситуации действует не принцип приоритета специальной нормы перед общей, а правило ч. Следовательно, должно применяться правило ст. Безусловно, коллизия должна быть устранена на законодательном уровне, при этом должна быть скорректирована норма ст. Исходя из того, что ст. Как уже отмечалось, перечень категорий работников, приведенный в ч.

Об этом свидетельствует редакция п. Так, к другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещается, относятся, в частности:. Следует отметить, что в силу общего запрета на привлечение к сверхурочным работам работники, входящие в одну из категорий, подпадающих под действие ч.

Частью 3 ст. Более того, инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением. Помимо приведенных выше ограничений на привлечение к сверхурочным работам, ст. В предельное количество сверхурочных работ в силу ч.

Из части 1 ст. Можно согласиться с Л. Островским, что расширение перечня случаев обязательных сверхурочных работ снижает уровень условий труда работников. Более того, профсоюз как представитель работников в коллективном договоре должен решать несвойственную ему задачу ухудшения условий труда, что является абсурдным.

Но, с другой стороны, отступления от принципа допустимы, если это необходимо для производства и в интересах коллектива 6. Островского, в коллективном договоре стороны могут предусмотреть такие дополнительные основания привлечения к сверхурочным работам, как необходимость:. Представить возможность возникновения ситуаций, подобных приведенным, на практике несложно.

Например, завезенный на строительный объект цементный раствор должен быть использован, даже если это чревато выполнением работ отдельными работниками за пределами своего рабочего времени смены.

Равным образом, в условиях непрерывного производства отсутствие сменщика грозит нанимателю гораздо более серьезными последствиями, нежели привлечение работника к сверхурочным работам до решения вопроса с заменой.

Если же речь идет о выполнении сверхурочных работ с согласия работника либо выполнении таких работ в соответствии с коллективным договором соглашением , то они должны включаться в предельное количество, как это предусмотрено законом. В силу предписаний ч. Таким образом, реализация приведенной нормы возможна только при обязательном наличии следующих условий. Сокращение сверхурочных работ возможно только на основании решения Правительства, облеченного в форму соответствующего акта.

Какой-либо иной орган, в том числе на основании делегированных ему полномочий, решать указанный вопрос не вправе. Сокращение предельного количества сверхурочных работ должно носить временный характер. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно касаться всех организаций на отдельно взятой территории например, несколько районов либо в целом по республике, либо организаций одной или нескольких отраслей например, промышленность, строительный комплекс, бытовое обслуживание и т.

В силу закона такое решение не может касаться только отдельных организаций. Решение о сокращении предельного количества сверхурочных работ должно иметь своей целью расширение возможности трудоустройства незанятого населения. Наконец, что немаловажно, Правительство может использовать предоставленное ему право на сокращение предельного количества сверхурочных работ неоднократно в различных вариантах, допускаемых законом.

Требования Трудового кодекса, касающиеся ограничений предельного количества сверхурочных работ, равно как и особенности оплаты сверхурочных работ, предопределяют необходимость осуществления нанимателем точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Такая обязанность возложена на нанимателя ч. В силу требований закона наниматель обязан также предоставить работнику по его требованию информацию о количестве сверхурочных работ, выполненных работником.

Сверхурочные работы подлежат учету на основе документов, оформленных на выполнение таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для решения вопроса о порядке и условиях компенсации.

Нередко данные документы выступают в качестве обстоятельств, подтверждающих либо опровергающих факт привлечения работника к сверхурочным работам, равно как и факт выполнения нанимателем своих обязанностей по их компенсации. Если работник привлекается к сверхурочным работам в порядке ст.

Представляется, что аналогичные подходы должны быть и в случаях привлечения работника к сверхурочным работам с его согласия. Одновременно в приказе распоряжении желательно указать форму компенсации за сверхурочные работы.

Оплата за работу в сверхурочное время производится по правилам ст. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. За работу в сверхурочное время начисляется премия, однако заработок в таких случаях исчисляется исходя из одинарных сдельных расценок или одинарной тарифной ставки. На практике нередко возникает вопрос о том, компенсируется ли сверхурочная работа, выполненная работником, привлеченным к такой работе с нарушением установленных законодательством требований?

Ответ в данном случае может быть один: оплате подлежит не только сверхурочная работа, отвечающая требованиям законодательства, но и работа, осуществленная с нарушением установленного законодательством порядка например, совершенная с превышением установленных предельных норм.

Более того, императивно установленные законодательством нормы оплаты сверхурочных работ не могут быть изменены в сторону их уменьшения, даже если на это имеется согласие работника.

Поэтому не имеют юридической силы любые договоренности нанимателя с работником об оплате выполненных сверхурочных работ по пониженным ставкам либо в одинарном размере. Недопустим также отказ нанимателя от оплаты сверхурочных работ со ссылкой на отсутствие необходимых денежных средств последнее нередко имеет место в случаях производства сверхурочных работ работника с ведома нанимателя.

Как правило, сверхурочные работы, выполненные работником с нарушением установленных требований — без распоряжения нанимателя или без его ведома, — оплате не подлежат. Однако в случае признания нанимателем уважительности причин, которыми работник оправдывает свою работу в сверхурочное время, такая работа может быть компенсирована. Напомним также, что компенсирование сверхурочной работы возможно не только путем ее оплаты в установленном законом размере, но и по договоренности с работником предоставлением ему другого дня отдыха.

Очевидно, что отгулы предоставляются в количестве рабочего времени, соответствующем количеству часов сверхурочных работ. Срок, в течение которого работник должен использовать предоставленный ему день отдыха за работу в сверхурочное время, трудовым законодательством не определен. Поскольку оплата за сверхурочные работы производится в установленном порядке, наниматель не вправе производить оплату в разовом порядке например, в конце года за всю работу, выполненную в сверхурочное время в течение года.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная ИПС Нормативка. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь На практике нередки случаи, когда работник выполняет работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.

Трудовой кодекс

Мы рассматривали в одной из консультаций , как рассчитывается заработная плата при окладной системе, в т. А если работник переработал? Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы.

Сверхурочно

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Криминальный квест HR-истории Путешествия гика. Войти Регистрация. Что на самом деле означает сверхурочная работа? Автор оригинала: Jason James. В технологическом и дизайнерском бизнесе много людей работает сверхурочно, например, более 70 часов в неделю.

Сверхурочка — означает производство трудовой деятельности сверх нормы. Учет делается непосредственно работодателем.

Толковый словарь. Общая редакция: д. Осадчая И.

Как оплачивается сверхурочное рабочее время по ТК РФ, учет переработки, нормы по КЗОТу

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Толковый словарь Ефремовой. Богуславский, Михаил Соломонович — Богуславский М. Крюкове Полтавской губ.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:. В то же время для работников с ненормированным рабочим днем работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ сменности , не считается сверхурочной и дополнительной оплате не подлежит.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Если гражданская ответственность водителя застрахована полисом ОСАГО, но страхового возмещения окажется недостаточной для полного возмещения ущерба, юридическая помощь при ДТП понадобиться для составления иска и представительства в суде по спорам ДТП.

Если грозит лишение водительских прав, хороший автоюрист будет просто незаменим. Только с его помощью под силу разобраться в правильности составления административного материала, а также проработать и отстоять в суде линию своей защиты.

Как оплачиваются сверхурочные часы при окладе.

Сверхурочная работа и ее оплата

Юридическая консультация в Днепропетровске, Киеве, Харькове, Одессе и других городах Украины предоставляется компанией "Правое дело" более 7 лет. Мы консультируем при личной встрече и онлайн.

Наши знания - залог вашего успеха. Юридическая консультация может предоставляться и в письменном виде.

Если необходимо, вы можете воспользоваться услугой специалиста, который вместе с вами будет присутствовать на встрече с банкиром. Почему следует воспользоваться юридической консультацией Наши юристы обладают достаточным опытом работы, особенно в сфере разрешения банковских конфликтов, что позволяет нашим клиентам решить вопросы с наименьшими потерями.

Кроме того все юридические консультации: круглосуточные.

Именно о ней мы и расскажем Вам сегодня более подробно. Для начала мы рассмотрим процесс получения бесплатной юридической помощи. Итак, для того чтобы получить консультацию юриста онлайн и бесплатно Вам необходимо сделать всего 4 простых шага.

Для этого Вам необходимо будет оставить нам свои контактные данные, а также рассказать о проблеме.

Участковый сказал, что им за это ничего не. Неужели все это безнаказанно.

Платная юридическая консультация только после того как вы пообщаетесь с экспертом у убедитесь в том что вас консультирует опытный юрист. Что такое несправедливость, беспредел, подавление и принуждение известно всем и каждому. В течение всей жизни люди постоянно испытывают необходимость в защите и поддержке, другими словами, в совете юриста.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mcenanopra

    Здесь не может быть ошибки?

  2. Илья

    Я подписался на RSS ленту, но сообщения почему-то в виде каких-то иероглифов :( Как это исправить?

  3. Кира

    Это всё сказки!

  4. Осип

    Поздравляю, вас посетила замечательная мысль