+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск

Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя - это прямое нарушение трудового законодательства. Как следует из ч. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Так что. Ссылайтесь на ст. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минсоцполитики письмом от

Право на отпуск: могут ли отказать?

Если есть утвержденный график отпусков, с которым Вас ознакомили под роспись, тогда без Вашего согласия перенести отпуск нельзя - это прямое нарушение трудового законодательства. Как следует из ч. Поэтому при определенных условиях отступление от него может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. Так что. Ссылайтесь на ст. Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. Буду рад помочь.

Согласно ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Когда Вам принесут приказ на отпуск, который не запланирован в графике отпусков и если он Вам не нужен, не вздумайте подписывать этот приказ. Здравствуйте, по существу: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Если график не утвержден, значит его нет… что тогда переносить? При отсутствии графика отпусков работники вправе самостоятельно определять удобное для них время использования отпуска.

Данное право на отпуск работник может реализовать письменно уведомив работодателя о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели. Однако, если отойти от трудового законодательства, возможны ситуации, когда работодатель не может отпустить всех работников одновременно.

Я бы все же рекомендовал постараться решить этот вопрос с работодателем в порядке соглашения, а не языком ультиматумов. Закон на Вашей стороне. Дополнение: Вы также вправе в устной форме заявлять о своем праве на отпуск в том месяце, который Вами выбран в администрации работодателя, в профсоюзном комитете по месту работы. После утверждения графика отпусков, в который Вы внесены на то время месяца , которое Вас не устраивает, Вы вправе делать все это, но в письменной форме.

Подберите серьезные аргументы. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Марина. Подскажите, имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без его согласия?

Допустим, у меня по плану отпуск в марте месяце г, работодатель хочет отправить в январе без моего согласия. Как я могу аргументировать свою позицию? Трудовое право Отпуск Сасово Пожаловаться модератору. Павел Артобалевский Согласно ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника так и работодателя Валуйкин Роман Николаевич Добрый день!

Если все таки это произошло можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Олег Эдуардович Добрый день. Глухарева Татьяна Юрьевна График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Соколов Дмитрий Нет , не может График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Просто не пишите заявление на отпуск.

Шебалкова Ольга Геннадьевна С уважением, Ольга Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам. Анатолий Игорьевич Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Отдел кадров: отпуск перед декретным отпуском не положен Правомерно ли работодатель расчитывает отпуск? Ушла в отпуск, а потом сразу в декретный отпуск. Вопрос по поводу больничного Еще вопросы. Полезные статьи. Перерасчет отпускных при повышении окладов Как рассчитать сумму отпускных формула Работа во время отпуска Еще статьи.

Юридические консультации.

Работодатель может принудительно отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск

Предоставлять очередные оплачиваемые отпуска работникам — обязанность работодателя. Сама процедура описана в Трудовом кодексе, и начинается она с составления графика отпусков. Нарушения влекут для работодателя административную ответственность, а для работника — дисциплинарную. Некоторые наши сотрудники не хотят ходить в отпуска по графику, хотя сами в декабре давали свои пожелания.

От отпуска не отказаться

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт каждый раз, когда у него нет задач или денег на зарплату. Решение пойти в отпуск за свой счёт работник принимает добровольно. На деле эти причины могут быть разными — спонтанная поездка по горящей путёвке, эмоциональное выгорание, поиск миссии в жизни. Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или подменить ежегодный оплачиваемый отпуск бесплатным, знайте: если это раскроется, вас оштрафуют письмо Минсоцполитики от Работники могут пожаловаться на вас в инспекцию Гоструда, и к вам точно придут с проверкой. По закону предоставить бесплатный отпуск по семейным обстоятельствам и другим причинам одному работнику можно не больше чем на 15 календарных дней в году ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

Трудовым кодексом на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако на практике встречаются случаи, когда сами работники по тем или иным причинам не желают воспользоваться своим правом на отпуск.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Пак, Аудитор РК,. У работника срок предоставления очередного трудового отпуска наступил 16 марта г.

Банк экспертных заключений

Некоторые работодатели отказывают сотрудникам в отпуске, ссылаясь на большие объемы работы, отсутствие сменщиков собравшегося в отпуск специалиста. Насколько подобные запреты правомерны? Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев? Согласно статье тк рф: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск работника за свой счёт

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Казалось бы, отлично! Работник трудится, ничего не требует ни отдыха, ни компенсации , но тем не менее работодателям эта ситуация может создать существенные неприятности. И тут возникает необходимость отправить в отпуск заядлого трудоголика чуть ли не принудительно. Обратимся к нормам ТК РФ. Отпуск - это и право работника ст. Прямо в законодательстве не говорится о том, что работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как избавиться от накопленных отпусков

И самое удивительноечто ребята помогают бесплатно. В будущем буду постоянно к ним обращаться. Хочу выразить свою благодарность юристам на сайте. Они бесплатно и качественно проконсультировали меня по поводу комнаты, которую у меня отобрал ЖЭК после смерти моего отца. Комната была не приватизирована и папа мой завещания на меня не успел написать, так как умер от рака.

Благодаря специалистам, я через суд вернула себе комнату. В целом консультацией доволен.

Работодатель не может отправлять работника в отпуск за свой счёт Если решите отправить в такой отпуск работников принудительно или и другим причинам одному работнику можно не больше чем на

Как отправить работника в отпуск, если он этого не хочет

Консультация наших юристов по телефону 8800 охватывает весь спектр юридических отношений. В первую очередь это касается самых злободневных вопросов, которыми являются защита прав человека, потребителя. Часто требуется юридическая консультация при решении семейных споров: разводы, раздел имущества.

Наши юристы помогут по телефону грамотно составить жалобу в определенные инстанции или написать исковое заявление.

Причем, не только на бумаге, но и в жизни. Разобраться в некоторых жизненных ситуациях под силу только профессиональному юристу. Во-вторых, жилищное право регулируется большим количеством законодательных актов, среди которых:Если у Вас нет юридического образования, высокого уровня знаний в жилищном законодательстве, опыта составления процессуальных документов, обращения в суд, муниципальные и государственные органы, не стоит полагаться на собственные силы.

Особенно, если Ваша ситуация запутанная, спор сложный, требуется срочное принятие решения или приходится обращаться в суд.

Два года назад в качестве заинтересованного лица участвовал в гражданском деле. Это просто цирк с конями какой-то был, который закончился судебным решением, в котором на каждой странице было 3-4 ошибки в фамилиях, датах и адресах, не считая просто орфографических ашыбок.

Наш опыт полностью преодолевает эти проблемы. Каждый юрист и юрист в компании является опытным медиатором. Мы знаем, как составлять убедительные претензии и как добиться обоюдно выгодного разрешения спора. Сегодня найти честного и профессионального юриста непросто.

Я уже обращался к г-ну Шмуэлю и он по моей просьбе прослушал соотв. Заики - вроде меня - не могут обратиться по телефону, а то бы я попросил выкинуть отсюда трёп пустобрехов, оповещающих весь Рунет. Виктор из Иерусалим (. Слушаю радио Рэка в Канаде, спасибо Вам.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Вы отдаете себе отчет, в сказанном...

  2. ulabamtu

    Я хотел бы с Вами поговорить.