+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Письменное объяснение от нарушителя трудовой дисциплины

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п. Рассматривая трудовой спор З.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работник нарушает дисциплину труда, игнорирует свои должностные обязанности или нарушает положения правил внутреннего распорядка, то работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание. Виды дисциплинарных наказаний, которые работодатель имеет право применять к провинившимся сотрудникам, указаны в ст.

Письменное объяснение от нарушителя трудовой дисциплины

Оформить подписку на этот журнал в Тольятти и Жигулевске. Стоимость подписки на 6 месяцев: рублей. Автор: Л. Дисциплинарное взыскание является сложным, но действенным способом обеспечения дисциплины труда. Сложным оно считается потому, что очень часто при увольнении ра-ботника за нарушение трудовой дисциплины он обращается в суд с требованием о восста-новлении на работе.

Чтобы организации не пришлось выплачивать компенсацию за вынуж-денный прогул, возмещать моральный вред и восстанавливать на работе сотрудника, следу-ет соблюдать ряд правил наложения дисциплинарного взыскания.

Давайте разберемся: за какие проступки работодатель может наложить взыскание, в какие сроки необходимо применить дисциплинарные меры воздействия, каков порядок наложения взыскания. Должностные обязанности прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Наказать сотрудника можно только за неисполнение прямых трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины.

Например, юрисконсульт не обязан заниматься отправ-кой писем контрагентам с претензиями по оплате, если это не закреплено в трудовом догово-ре или должностной инструкции. Привлечь его к дисциплинарной ответственности за отказ заниматься отправкой писем нельзя, а вот, например, за периодические опоздания можно. Получается, что для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен опре-делить, нарушил ли работник должностные обязанности или дисциплину труда.

С должност-ными обязанностями все ясно, а что понимать под дисциплиной труда? На этот вопрос отвечает ст. Обычно в организациях правила поведения закреплены в локальном нормативном акте — правилах внутреннего трудового распорядка. Они в соответствии со ст. Если хоть одно из вышеуказанных обстоятельств отсутствует, то поведение работника не является дисциплинарным проступком. Кроме этого, в п.

Следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового догово-ра не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудо-вого договора по п. В частности, учителя, преподаватели учебных заведений и воспи-татели детских учреждений подлежат увольнению в силу п. Виды дисциплинарных взысканий В статье ТК РФ установлены три меры дисциплинарной ответственности: замеча-ние, выговор, увольнение.

Этот перечень является исчерпывающим. Прочие виды санкций можно применять, только если они установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине ч. Например, для работников морского транспорта Постановлением Правительства РФ от Часто встречается установление работодателями штрафов, например, за опоздания. Не стоит нарушать трудовое законодательство и закреплять таковые в локальных нормативных актах, поскольку штрафы применяются только за административные, налоговые или уголов-ные правонарушения компетентными органами.

Нельзя наказывать работника за дисципли-нарный проступок лишением премии, так как перечень дисциплинарных взысканий, установ-ленных в ст. Лишение премии работника возможно только в соответствии с локальными нормативными актами работодателя за невыполнение норм выработки, снижение качества выпускаемой продукции и др.

Принимая решение о наказании работника, необходимо учитывать тяжесть совершенно-го проступка. Если работник совершил даже несколько дисциплинарных проступков — это не повод для расторжения трудового договора.

Однако п. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Рекомен-дуем придерживаться данного порядка максимально точно, в противном случае при даже не-большом отступлении государственная инспекция труда или суд могут признать наказание незаконным.

При обнаружении факта нарушения работником трудовых обязанностей или дисциплины труда работодатель должен зафиксировать таковое.

Это можно сделать в виде акта в нем не-обходимо указать дату и место составления, сведения о свидетелях, в присутствии которых был составлен акт, описание совершенного нарушения, краткие объяснения нарушителя и его под-пись , служебной или докладной записки. Приведем пример.

Работник может отказаться объяснять свой проступок или просто не предоставить объяснения в течение положенного времени. Об этом необходимо составить акт в присутствии свидетелей, подтверждающих факт отказа работника от предоставления объяснений. Обратите внимание! Работодатель не вправе наказать работника за отказ от дачи объяс-нений, но это ему не мешает применить дисциплинарное взыскание Объяснения своего проступка работник пишет в произвольном виде.

Это может быть объяснительная или пояснительная записка, в которой он укажет причины совершения дис-циплинарного поступка, считает ли он виноватым себя или кого-то другого. На документе, представленном работником, руководитель должен поставить резолюцию , которая включает в себя фамилии, инициалы исполнителей, содержание поручения, срок исполнения, подпись и дату, например: Ежовой Н.

Причины, указанные в объяснительной, считать неуважительными, применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Отделу кадров издать приказ. Краснов Основываясь на резолюции руководства, служба персонала подготавливает приказ о на-ложении дисциплинарного взыскания. Подписать приказ может руководитель организации либо лицо, специально уполномоченное на это приказом, например, директор может передать полномочия по привлечению работников к дисциплинарной ответственности своему замести-телю или начальнику отдела кадров.

Если дисциплинарное взыскание было применено не уполномоченным на то лицом, при проверке инспекции труда или разбирательстве в суде данное взыскание будет признано незаконным и работодатель рискует пропустить сроки, ус-тановленные ч. Форма приказа не унифицирована, поэтому работодатель самостоятельно определяет его содержание. Перед подписанием руководителем рекомендуем проект приказа передать юридической службе на визирование, чтобы юристы проверили его на предмет соответствия за-конодательству применяемого взыскания и соблюдения сроков привлечения к ответственности.

Согласно ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответ-ствующий акт. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение в силу ч.

Очень важно фиксировать проступки работников таким образом, потому что в дальней-шем при необходимости применения крайней меры дисциплинарного взыскания — увольнения по п. Расторгая договор по данному основанию, необходимо проверить приказы о наложении дисциплинар-ных взысканий и выяснить, не утратило ли силу наложенное ранее взыскание. Сроки наложения взыскания Дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение, можно применить только в тече-ние месяца со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда непосредственному руково-дителю стало о нем известно.

Нарушение указанного срока может повлечь отмену судом или трудовой инспекцией приказа о наложении взыскания. Если работник отсутствовал по другим причинам, эти дни в срок подсчета не входят. Также следует помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка ч. Данное положение рассчитано на случаи, когда дисциплинарный проступок не был обнаружен в течение месяца, установленного ч.

Если проступок будет обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание можно применить не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания на основании ст. Решение о снятии дисциплинарного взыскания принимает руководитель и в случае положительного решения издает приказ о снятии взыскания. В заключение Как видно из всего вышесказанного, наложение дисциплинарного взыскания — достаточно трудоемкая процедура, которая требует соблюдения буквы закона.

Сформулируем кратко основные моменты наложения взыскания, соблюдение которых позволит работодателю из-бежать трудовых конфликтов и разбирательств в суде. За один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинар-ное взыскание. Например, нельзя за появление на рабочем месте работника в состоянии алко-гольного опьянения вынести выговор, а затем расторгнуть трудовой договор по пп.

До применения взыскания необходимо затребовать письменные объяснения от работ-ника. Если объяснение затребовано после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания, то взыскание осуществлено неправомерно. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения про-ступка. Следует помнить, что работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответст-венности позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. Несоблюдение данного срока может стать основанием для обжалования решения работодателя.

В случае оспаривания дисциплинарного взыскания работником в суде работодателю необходимо доказать факты совершения проступка и соблюдение порядка наложения взы-скания, предусмотренного. Предоставляемые работодателем доказательства не должны противоречить друг другу. Например, если работник опоздал, данный факт надо отразить не только в акте или служебной записке. В табеле учета рабочего времени должно стоять фактическое количество часов присутствия на работе.

Тольятти Наши партнеры. Далее работодатель обязан затребовать объяснения. Сделать это можно следующим приказом. Приведем пример приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Источник: В. Гейхман, Е. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Club Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право Jurisprudence.

Статья "Привлекаем к дисциплинарной ответственности, не совершая ошибок" в свободном доступе

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания п. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Оформить подписку на этот журнал в Тольятти и Жигулевске.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда.

Юридические требования к документационному оформлению увольнения как дисциплинарного взыскания

Дисциплина труда — один из тех факторов, без которого невозможна слаженная и эффективная работа любой организации. Действующее законодательство определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Одной из важнейших обязанностей работодателя является создание условий, необходимых для соблюдения всеми без исключения работниками дисциплины труда. В то же время он наделен и правом привлечения нарушителей дисциплины труда к дисциплинарной ответственности, основанием которой является совершенный работником дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Благодаря добросовестной работе наших юристов, клиенты получают денежные компенсации. Для того чтобы воспользоваться нашими услугами совершенно бесплатно, достаточно позвонить нам по телефону или написать письмо на электронную почту. Вам ответят опытные и компетентные юристы, которым необходимо рассказать суть проблемы. После чего они смогут решить ваш вопрос или сложившуюся ситуацию в самые короткие сроки. Теперь не нужно тратить время на ожидание в очередях, ведь у вас появилась отличная возможность получить консультацию юриста онлайн.

Квалифицированные специалисты грамотно и надёжно защитят ваши права и интересы, смогут разобраться в бракоразводных, наследственных, земельных, строительных и других важных юридических вопросах и спорах.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. должен затребовать от работника письменное объяснение. Комментарий к Ст. Трудового кодекса РФ. 1. числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины.

Сегодня в Украине функционирует 432 бюро правовой помощи, 14 из которых - на Сумщине. Все районы охвачены бесплатным правовым консультированием. Клиентами местных центров и бюро в Сумской области стали: в 2016 году - 12 580 человек, в 2017-ом - 23 519, в 2018 году по состоянию на 1 сентября - 20 208. А также лица, для которых в соответствии с УПК (ст.

В каких городах я могу получить бесплатную онлайн консультацию Проект FemidaForce работает по всем городам РФ. Вы можете получить бесплатную консультацию от юристов и адвокатов проекта в любом городе Российской Федерации.

Мы предпочитаем предоставлять ваши вопросы в распоряжение местным юристам, таким образом консультация будет более полноценной и правильной с учетом местной судебной практики. Как долго ждать ответа от онлайн юриста на консультации Мы стараемся максимально быстро ответить на ваш вопрос.

Проблема обеспечения военных жильем связана с отсутствием привязки к постоянному месту, что задает необходимость создания условий для комфортабельного проживания семей офицеров и контрактных служащих в любом регионе. В 2016 году в данный вопрос внесены некоторые коррективы.

Нами был уплачен штраф в налоговое управление за не вовремя сданную отчетность. Налоги были уплачены вовремя.

Для получения бесплатной юридической помощи необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность, и документы, подтверждающие право на льготу. Если мы с семьею прописаны постоянно почти 20 лет в одной комнате в коммуналке с другими соседями, но еще не успели, как они, ее приватизировать по причине нашего долгого отсутствия (только сейчас мы этим занимаемся), то имеем ли мы право требовать от них (пусть даже через суд) равноправного раздела занимаемой общей территории, например на кухне и в коридоре, потому что они буквально все заняли и нам приходиться жить втроем с семьею (дочери 21 год.

Ответ: Уважаемый Аврам, Вы имеете полное право в судебном порядке определить порядок пользования местами общего пользования в квартире. Мне моя знакомая дама заявила, что беременна от меня, и после рождения хочет подать на алименты, на анализ днк, и т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stewchiro

    Что у нас хорошо организовано, так это преступность. Невинность – это состояние, несовместимое с чувством глубокого удовлетворения. Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе, зато там есть толстый-толстый слой шоколада Я понимаю: жить с одной женщиной, но с одной и той же ?!… “Другие не лучше” – надпись на зеркале. Лом костей не парит! Любовь как костер, палку не кинешь потухнет.

  2. Горислава

    Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  3. christalrepul

    Уж тоже спасибо скажу!

  4. maynamitla91

    делать то нефиг