+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ на заработную плату и аванс

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк". Предыдущее посещение: Пн окт 14, am Текущее время: Пн окт 14, am. Добавлено: Вт ноя 22, pm. Всем добрый день!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начисление и выплата зарплаты, вроде как, и обычное дело для бухгалтера, но все же требует безупречной внимательности.

Приказ на аванс, образец

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим.

Верховная Рада Украины в сентябре прошлого года проголосовала за изменения к ст. Это Закон от У работодателя есть обязанность выплачивать зарплату два раза в месяц.

Установлена также конечная дата, не позднее которой должна быть выплачена зарплата за предыдущий месяц. Итак, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но:.

По нашему мнению, в Законе говорится именно о семи календарных, а не рабочих днях, поэтому необходимо учесть данный срок при определении конечного дня выплаты зарплаты предыдущего месяца.

В связи с этим отныне, если седьмое число месяца будет приходиться на выходные или праздники, выплатить зарплату нужно будет раньше — перед этими днями. В Украине приблизительно половина работодателей выполняет обязанность по двукратной выплате зарплаты в месяц. И для удобства сумму аванса определяют в фиксированной гривневой сумме или процентах к окладу. Но в связи с нововведением которого раньше никогда не было нужно сумму аванса уже определять расчетно в зависимости от отработанного работником времени.

Так, размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Следовательно, отделу кадров нужно ежемесячно оформлять два табеля учета рабочего времени — предварительный на аванс и окончательный за месяц для зарплаты.

Бухгалтеру же — производить расчеты и исчисление зарплаты два раза в месяц. Безусловно, предприятие может остаться на фиксированной гривневой сумме или проценте от оклада, однако правильным было бы осуществлять проверку начисленных сумм аванса на основании того же предварительного табеля учета рабочего времени.

Так как работник может до дня выплаты аванса находиться на больничном который оплачивается после представления листка нетрудоспособности или в отпуске — как оплачиваемом, так и за собственный счет, или после дня получения аванса не выйти на работу и уволиться. Уверены, что многих интересует вопрос ответственности предприятия за нарушения сроков и сумм выплаты зарплаты.

Что же будет за невыполнение установленных сроков? Государственный департамент по надзору за соблюдением законодательства о труде и его территориальные государственные инспекции по труду осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде на основании законов Украины.

Поскольку речь идет о нарушениях трудового законодательства, то в соответствии с частью 1 ст. Если же инспектор по труду при проверке выявляет нарушения, он оформляет предписание на их устранение. В соответствии с абзацем 2 ст.

Согласно абзацам 2 и 3 ст. Свои полномочия государственные инспекторы по труду Госнадзортруда и территориальных государственных инспекций по труду осуществляют на основании законов Украины:. Полномочия государственных инспекторов по труду определены Положением о Государственном департаменте по надзору за соблюдением законодательства о труде, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от Основной задачей Госнадзортруда является обеспечение защиты прав работников путем осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде кроме вопросов охраны труда.

Такой надзор осуществляется путем проведения проверок подконтрольных субъектов. Пунктом 6 указанного положения предусмотрено, что государственные инспекторы по труду имеют право беспрепятственно в любое время без предварительного информирования с предъявлением служебного удостоверения посещать для проверки соблюдения законодательства о труде административные и производственные помещения работодателей.

В соответствии со ст. При этом промежуток времени между выплатами не должен превышать шестнадцати календарных дней. Выплата заработной платы осуществляется в рабочие дни. А в случае если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, — накануне.

Обращаем внимание: требования законодательства о труде к размеру аванса, так же как и к срокам и порядку выплаты заработной платы, обязательны как для юридических лиц, так и для физических лиц — предпринимателей. Неисполнение данного обязательства является нарушением трудового законодательства, которое согласно ст. Таким образом, уже законодательно установлен минимальный размер аванса, который не по сути, а реально становится выплатой за фактически отработанное время.

В письме от Поэтому осторожный бухгалтер все же будет ориентироваться на то, что лучше переплатить аванс, чем недоплатить, ведь максимальной суммы аванса законодательство пока не установило.

В любом случае для исчисления аванса в бухгалтерию должен быть представлен табель за первую половину месяца с 1 по 15 число, например, 11 рабочих дней. И здесь у бухгалтеров возникают определенные трудности, поскольку следует рассчитать НДФЛ и единый социальный взнос. Начисление и удержание единого социального взноса и удержание НДФЛ из всей суммы зарплаты за месяц отражаются в бухучете при начислении зарплаты, то есть в конце месяца.

При выплате зарплаты за вторую половину месяца пересчитывается разница между суммами НДФЛ и ЕСВ, начисленными удержанными со всей суммы заработной платы и перечисленными в бюджет при выплате аванса. Пример 1. В марте года — 21 рабочий день. Оклад работника — ,00 грн. За период 1 — 15 марта отработано 8 рабочих дней. То есть начисляем ,43 грн ,00 грн : 21 х 8. Из этой суммы удерживаем:. При получении денежных средств на выплату аванса следует обязательно уплатить:.

В частности, указывается, что для некоторых категорий работников сумму зарплаты определяют по наряду. Напомним, что наряд нормируемое задание 2 — это документ, устанавливающий задание на выполнение работ исполнителю рабочему, бригаде.

Выдается он до начала работ и содержит перечень работ, нормы времени на выполнение, расценки, формы оплаты и общую сумму оплаты. В наряде фиксируется также фактическое выполнение работ и рассчитывается зарплата за фактически выполненные работы. Единственное, что нужно помнить, это что теперь бухгалтеру следует требовать наряды за первую и вторую половины месяца.

Пример 2. Работник за 11 рабочих дней изготовил деталей. За 1 деталь он получает 7,00 грн. То есть за 11 дней работник заработал ,00 грн. Аванс будет равен начисленной сумме. Еще более сложный случай, когда работник работает по аккордному наряду, а срок выполнения работы — 2 — 3 месяца например, строительная бригада штукатурит дом.

В письме Минтруда разъясняется, как рассчитать аванс в данном случае: объем выполненных работ должен быть подтвержден нарядом, законодатель предлагает уплатить согласно расценкам, а премиальные за качественный труд начислить по факту выполнения всего объема работ.

То есть зарплата за первую половину месяца не будет включать надбавок за качество или интенсивность труда такие надбавки работник получит по итогам месяца, а может, и квартала.

Либо Минтруда издаст нормативный акт, в котором будет прописано, как рассчитать выплату за первую половину месяца, например, в части доплат за качество, интенсивность труда, а может, и части индексации. Пример 3. Штукатур Ильницкий М. За полмесяца будет начислено за штукатурение кв. При этом объем выполненной работы должен быть подтвержден нарядом.

То есть на зарплату начисляем:. Уплачен в бюджет НДФЛ ,20 2. Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Следовательно, заработная плата за первую половину месяца 15 календарных дней должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число. Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или ином нормативном акте работодателя.

Исходя из данных, приведенных в письме, на предприятии фактически происходит выплата заработной платы один раз в месяц, что является нарушением законодательства об оплате труда, за что виновные лица, в соответствии со ст. При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться нижеследующим. Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ , нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи. При установлении меньшей нормы продолжительности рабочего времени следует учитывать, что оплата труда в данном случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.

В соответствии с частью первой статьи 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и прочих. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Согласно статье 69 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы. При расчете баланса рабочего времени следует учитывать, что согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней ст. В соответствии со статьей 73 КЗоТ в году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:.

Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день ст. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в году выходной день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной день в воскресенье 24 апреля — на понедельник 25 апреля, выходной день в воскресенье 1 мая — на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня. Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

В связи с тем, что указанное распоряжение носит рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или иного распорядительного документа. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней.

Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия. При этом следует иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предшествующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени за год. Эта норма может быть различной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени за год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 — 53, 67 и 73 КЗоТ.

Приказ о выдаче аванса в счет заработной платы образец

Порядок выплаты зарплаты периоды, сроки, размер и т. Давайте проговорим основные моменты, на которые следует обратить внимание. Здесь важно учесть следующие три требования, установленные в ч. Озвучим их. Выплачивайте заработную плату работникам:. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.

ВЫПЛАТА ЗАРПЛАТЫ: СРОКИ, ПОРЯДОК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заработная плата должна выплачивается дважды в месяц каждому работнику — это требование Трудового кодекса РФ. Вместе с этим ТК РФ не ограничивает работодателя в сроках выплаты зарплаты, позволяя каждой организации самостоятельно устанавливать даты выплаты заработной платы персоналу. Сроки выплаты заработной платы могут быть закреплены во внутренних нормативных документах организации — Положении по оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах. Также для каждого отдельного сотрудника можно установить персональные даты выплаты зарплаты, прописав их в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Сроки и периодичность выплаты заработной платы работникам закреплены в ст. Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов - представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который с ийснюеться выплата. Таким образом, грaнични сроки выплаты зарплаты - нe позднее 22 числа за первую половину текущего месяца и не позднее 7 чиcле следующего месяца - за вторую половину. В случае, кoлы день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным aбо нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам.

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку.

В какие сроки выплачивать аванс и зарплату работникам

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

В жизни могут случиться разнообразные форс-мажорные ситуации и сотруднику могут срочно потребоваться дополнительные денежные средства или просто оказаться необходимым получить аванс, раньше установленного срока. Какой размер аванса по заработной плате нужно установить, чтобы не нарушить законодательство о труде и в какие сроки нужно успеть его выплатить?

РАЗДЕЛ 1. Предельные сроки на выплату зарплаты

Как известно, нормами cт. И хотя с тех пор прошло уже немало времени, вопросы по его практическому применению возникают до сих пор. Ответы на все интересующие вас вопросы относительно порядка выплаты зарплаты вы найдете в данной статье. Для начала процитируем нормы с т. В случае когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом , но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника. Как видим, законодательство обязывает работодателя соблюдать установленные сроки выплаты заработной платы. О них и пойдет речь далее.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Одной из разновидностей бесплатных консультаций юриста является - консультация юриста по телефону. Консультация по телефону удобна тем, что ее можно получить немедленно по телефону, даже не выходя из дома. Но при этом, нужно понимать, что в ходе телефонного разговора высока вероятность ошибки или недопонимания. Поэтому, по всем важным вопросам мы рекомендуем обращаться за советом в наш офис, поскольку личная бесплатная консультация юриста всегда более эффективна нежели консультация по телефону.

Важно и то, что в нашей компании клиент может получить консультацию круглосуточно, за пределами рабочего дня на вопросы клиентов отвечают дежурные юристы. Поэтому, если Вы хотите записаться на консультацию к определенному юристу, согласно его специализации, просим предварительно позвонить на номер 200-36-03, чтобы секретарь могла согласовать удобное время для консультации, как для Вас так и для юриста.

Но чаще формируют приказ о назначении Заработная плата.

Сроки выплаты заработной платы: разъясняет Гоструда

Консультация юристов по электронной почте. Юрбюро legal service center ответит на несложные юридические вопросы в режиме онлайн бесплатно.

Консультация юриста бесплатно через интернет. Страны, достаточно написать его в специальную форму на сайте и указать свою электронную почту для ответа.

Аванс + зарплата: не нарушаем

По закону аванс не является обеспечением сделки, поэтому соглашение можно расторгнуть в любой момент. Подобная форма расчета обычно практикуется между частными лицами.

Выбор лучшего специалиста в каталоге проводится клиентами самостоятельно, учитывая тип консультации, рейтинг, определяемый количеством отзывов, опытом работы. Максимальный показатель (5 звёзд) присваивается дипломированным специалистам на момент регистрации.

Еще недавно начинающим и опытным дизайнерам приходилось выполнять свои проекты с помощью различных чертежей и эскизов на бумаге, тогда как сейчас в работе используются современные компьютерные. В мире широчайших возможностей интернета предоставляется безграничный выбор обмена в соцсетях.

Сервис AddMeFast охватывает самые мощные и популярные социалки и делает присутствие пользователя в. Если раньше для бронирования и покупки свободных мест в театры приходилось совершать звонки или посещения в кассу, то сейчас достаточно открыть онлайн-сервис для подбора нужного билета.

Во время проведения консультаций можно получить подробные ответы на вопросы следующих направлений:Бесплатная консультация юриста по социальным вопросам. О бесплатной консультации юриста по пенсионным вопросам читайте .

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bornotenwoo

    Сожалею, но ничем не могу помочь. Я знаю, Вы найдёте верное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Ким

    Спасибки , кто ищет тот всегда найдет

  3. hillpari

    Абсолютно не согласен с предыдущей фразой

  4. Аггей

    Мне понравился ваш блог, особенно дизайн