+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Реорганизация отдела в организации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Реорганизация отдела в организации

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сообщений: Баллов: Регистрация: Подскажите пожалуйста какой должен быть приказ о переименовании отдела или о реорганизации отдела?

Приказ о реорганизации отдела

Закона N 7-ФЗ. Некоммерческая организация считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации организаций. При реорганизации некоммерческой организации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации организаций и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации организаций осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

Что касается трудовых отношений с работниками в случае реорганизации, им посвящена единственная ст. На это, в частности, указывается в Письме Роструда от Как говорится в данном Письме, при этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Отдельного внимания при реорганизации заслуживает вопрос предоставления отпуска. Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное.

В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов. В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам.

Что такое реорганизация? Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается. Как видим из приведенного решения суда, делать это не обязательно в письменном виде, можно и устно, например на собрании коллектива. Но чтобы в дальнейшем избежать судебных споров, рекомендуем довести данную информацию до работников в наглядной форме путем размещения на доске объявлений учреждения или в каждом подразделении кабинете.

Сделать это нужно сразу после внесения записи о реорганизации в Единый государственный реестр. Факт реорганизации следует отразить в трудовых книжках работников. Руководство должно внести изменения в личную карточку и принять необходимые кадровые решения. Порядок оформления увольнения при реорганизации Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:. Передача одной организацией части своего имущества другой организации не является сменой собственника имущества по смыслу ст. Запись в трудовой книжке была признана судом недействительной, и был сделан вывод о том, что истица по вине работодателя незаконно лишилась возможности трудиться, в связи с чем работодатель обязан возместить ей не полученный за этот период заработок.

Согласно ч. Однако сокращением численности или штата может сопровождаться не только смена собственника имущества организации, но и реорганизация учреждения. Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать:- планируется сокращение численности или штата работников;- изменяются условия трудового договора работника.

И в том, и в другом случае за два месяца до предстоящих изменений необходимо направить работникам уведомление. При этом сокращаемым следует предложить существующие в учреждении вакантные должности ч. Уведомления оформляются в письменном виде и направляются каждому работнику под роспись. А вот нужно ли уведомлять работников в случаях, когда реорганизация никак не отражается на трудовых отношениях с работниками? Если нужно, то когда? Сначала обратимся к судебной практике.

Давайте разберемся. Как уже было сказано, реорганизация может осуществляться в формах слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. При слиянии из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо.

В случае присоединения к одному юридическому лицу присоединяется другое, прекращающее свою деятельность, и в результате остается одно. При разделении одно юридическое лицо делится на несколько. При выделении из одного юридического лица выделяется другое, при этом оба продолжают свою деятельность.

И наконец, преобразование: юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность изменение организационно-правовой формы. Получается, что одно из юридических лиц при реорганизации практически в любой форме прекращает свою деятельность. ГК РФ ;- передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;- передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот. Обратите внимание!

Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные ст. В силу ст. При таком изменении в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения. Указанный срок должен составлять не менее 1 месяца с момента предупреждения работников об изменении условий труда, связанных с таким переименованием.

Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность. Поскольку перечень существенных условий труда, установленный частью второй ст. Шаг 2. Ознакамливаем с приказом о переименовании структурного подразделения и предупреждаем об изменении существенных условий труда всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Правильный ответ — обязательно! Челентано заблокирован 1 октября в 14 missis 1 октября в 15 0 Jane, Вы получили ответ, вступать в перепалку с волюнтаристом Челентано не собираюсь.

Ваше дело, как поступить: по закону или так как удобно. Челентано заблокирован 1 октября в 3 missis 1 октября в 4 0 Челентано: ща научишь как делать не надо. Jane, когда можно обойтись одним приказом, то портить бумагу и марать трудокнижки не надо Как раз так делать НАДО! И давайте не будем переходить на личности в профессиональных темах. Челентано заблокирован 1 октября в 5 miss Q 1 октября в 6 0 Правильно missis все разложила по полочкам.

Любое изменение и перемещение внутри компании отражается в трудовой книжке. Издала приказ о внесении изменений в штатное расписание: исключить из… еще штатного расписания отдела сервиса следующие ставки…, ввести в ШР отдела продаж следующие ставки… 2. Меняем ШР. Со всеми сотрудниками бывшего отдела сервиса заключаем дополнительные соглашения к трудовым договорам о переводе в другое структурное подразделение — отдел продаж. Если меняются условия оплаты труда, то тоже прописываем обязательно.

Издаем приказы по сотрудникам и перемещении. Делаем новые должностные инструкции. Даже если обязанности те же, что и были, то название должности может звучать по другому.

Вносим изменения в трудовые книжки. И это не усложнение жизни, это наша обязанность. Отдел сервисный вроде не бывший, а существующий. Внимание Следовательно, после приказа о переименовании структурного подразделения необходимо письменно предупредить всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены.

Шаг 3. Вносим соответствующие изменения в Положение о структурном подразделении и штатное расписание. Шаг 4. Подготавливаем документы, вносящие соответствующие изменения в кадровую документацию, и передаем их на подпись руководителю организации. Шаг 5. Получаем согласие работников на продолжение трудовых отношений в изменившихся условиях труда и подписываем соответствующие документы. Или же необходимо иным способом получить согласие работника на продолжение работы, поскольку в случае отказа от продолжения трудовых отношений в связи с изменением существенных условий труда они должны быть уволены по п.

Приказ о порядке подчинения Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров. Создание нового структурного подразделения в этом случае требует внесения изменений в действующую организационную структуру.

Однако в таком случае наниматель обязан сохранить все условия труда работника в прежнем виде и не изменить содержания трудового договора и должностной рабочей инструкции, за исключением наименования подразделения. Отметим, что если перемещение работника из одного структурного подразделения в другое осуществить невозможно, а действия нанимателя должны быть оформлены в порядке перевода, то работник должен быть сокращен на основании п. Приказ и распоряжение: процедура издания на предприятии ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника — с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации 2.

Важно Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Подписываем документы, вносящие соответствующие изменения, у работников. После подготовки соответствующая документация подписывается у работников. Последние не вправе отказаться от подписания документов, поскольку изменение наименования структурного подразделения не затронуло изменения их прав.

Однако в случае отказа работника от подписания одного или нескольких документов, связанных с рассматриваемой процедурой, рекомендуем составить соответствующий акт, чтобы в дальнейшем иметь возможность подтвердить правомерность действий нанимателя.

В таком случае руководству нужно подготовить приказ, внести изменения в положение, на базе которого работает отдел, произвести изменение штатного расписания, подготовить доп.

Стоит отметить, что при реорганизации отдела может возникнуть необходимость в смене его названия. Поскольку название подразделения указывается во многих бумагах, включая документы по отчетности, нужно заранее позаботиться о том, чтобы ответственные сотрудники вовремя внесли поправки в документацию.

Реорганизация отдела и создание нового В процессе осуществления реорганизации нужно обязательно учитывать все нормы действующего законодательства, поскольку в случае недовольства со стороны сотрудников, дело может дойти до суда, а в таком случае обязательно будут обнаружены ошибки в документации.

В самую первую очередь нужно составить и подписать приказ о реорганизации отдела и создании нового. Далее его нужно зарегистрировать в специально предназначенном для таких приказов журнале. В крупных компаниях главы отделов подчиняются вышестоящим начальникам, в таком случае для получения официального разрешения начальнику отдела нужно написать служебку о реорганизации.

Установить, что Министерство внутренних дел Российской Федерации является:а федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в сфере миграции, а также правоприменительные функции по федеральному государственному контролю надзору в указанных сферах; б правопреемником упраздняемых Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы, в том числе по обязательствам, возникшим в результате исполнения судебных решений.

Завершить проведение организационно-штатных мероприятий, связанных с реализацией настоящего Указа, до 1 июня г. Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С. Специалисту по работе с документами Васильева В. Генеральный директор Николаев Н.

реорганизация структурного подразделения

Именно для этого два ранее независимых друг от друга структурных подразделения объединяются под единым централизованным руководством начальника укрупненного отдела. При таком объединении отделов их работники, как правило, продолжают выполнять в укрупненном подразделении прежние обязанности. ШАГ 1. Меняем штатное расписание. Для этого издаем приказ о структурной реорганизации, которым:. Также изменения в штатном расписании можно изложить в тексте самого приказа, а не оформлять отдельным приложением к нему.

Права сотрудника при реорганизации отдела

Закона N 7-ФЗ. Некоммерческая организация считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации организаций. При реорганизации некоммерческой организации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации. Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации организаций и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации организаций осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия.

Важно помнить, что учету подлежит абсолютно все имущество, которое числится на балансе образования предприятия. Стоит отметить, что во все перечисленные органы необходимо направить еще и копию решения учредителей о прекращении деятельности образования.

Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк

Современные реалии экономического развития и повышения эффективности управления бизнесом призывают руководителей компаний и холдингов предпринимать самые разнообразные ходы и решения для повышения доходности и эффективности компании. Одним из таких радикальных действий может быть ликвидация или реорганизация структурных подразделений компании. Законодательное регулирование процесса реорганизации предприятий и подразделений проводится следующими нормативно — правовыми актами РФ:. В данных нормативно — правовых актах абсолютно детально прописана процедура реорганизации юридических лиц , в том числе подразделений и филиалов компаний , которые находятся в других городах и регионах. Основанием для любой реорганизации является решение собрания учредителей либо акционеров.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Хабаровский край трудовые отношения.

Переименование отдела или реорганизация

Предыдущая статья: Разделительный баланс при реорганизации. Следующая статья: Формы реорганизации. Как опытный руководитель, так и начинающий, перед тем, как произвести слияние двух отделов или формирование одного из нескольких, руководствуется нормами законодательства. Дорогие читатели!

Объединяем отделы: как оформить

На консультации по телефону или в офисе вы найдёте правильный, эффективный алгоритм действий. Если ДТП случилось с вами, опытные автоюристы и адвокаты Санкт-Петербурга, с которыми мы сотрудничаем, бесплатно проконсультируют вас по вопросам ДТП.

Все услуги автоюристов и адвокатов по ДТП: от юридической консультации до защиты ваших прав в суде. Все от возмещения ущерба после ДТП и спорах по страховке, до возврата водительских прав и возмещения вреда здоровья.

Если вас лишили водительских прав, можно обратиться к автоюристу. При тщательном расследовании причин и должных усилиях профессионального юриста по ДТП можно вернуть права.

Как провести реорганизацию структурных подразделений. 1. Вывести из штатного расписания организации: отдел А; - отдел Б;.

Обязанности отдела кадров при реорганизации в форме выделения

Она оценивается только в денежном эквиваленте. Виновник ДТП может отказаться добровольно уплачивать денежную компенсацию за причиненный вред.

Приказ о реорганизации отдела и создании нового

Что мне мешает прийти вместе с доверителем на процесс и действовать по методу испорченного телефона. Ну не является представитель стороны самостоятельной процессуальной единицей.

Жуковский городской суд Пилипенко В. Лефортовский районный суд г.

Увольнение при реорганизации предприятия

Консультация юриста в Москве 8(495)997-16-34 Консультация юриста в Курске - 8(4712)746-806 Регионы - 8-800-201-16-39Вы можете задать вопрос юристам из вашего города по ссылкам ниже, либо зарегистрируйтесь и задайте вопрос на форуме и вы поулчите ответ на ваш вопрос от нескольких юристов совершенно бесплатно.

Раздел "О НАС" На нашем форуме вы можете задать вопросы, обсудить законопроекты. Вы можете задать вопрос юристу онлайн, а также разместить обсуждение на форуме и получить ответ на ваш вопрос от нескольких юристов совершенно бесплатно.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

А если вам понравилась чья либо работа, вы в праве наградить того денежкой. На сайте так же можно найти интересные познавательные статьи.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Меланья

    Интересно пишешь - добавил блог в ридер

  2. Автоном

    Вы, наверное, ошиблись?

  3. Владислава

    Шикарно, возьму в дневник

  4. dentdomoun

    Я конечно, прошу прощения, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  5. Бронислав

    мента напугать легко

  6. vechabcoci

    Эта тема просто бесподобна :) , мне очень нравится )))