+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько дней без выходных можно работать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Создать резюме. Поиск вакансий. Не удалось осуществить вход. Ищу работу Подбираю персонал. Мужчина Женщина. Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения оферты и Правила сайта.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вход на сайт

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Сотрудники оформлены по ТЗ Украины. И что делать в ситуации, если работодатель не предоставляет выходной по ТЗ Украины и производственному календарю? Ответы на эти и другие вопросы о работе в праздники и выходные — в новом выпуске. Сергей Сильченко, партнер практики трудового и налогового права юридической компании ILF. Если компания использует наемный труд на территории Украины, она подчиняется украинскому трудовому законодательству независимо от того, где находятся его клиенты или контрагенты ст.

В случаях, предусмотренных ст. В соответствии со ст. Но работодатель может установить и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в зависимости от характера работы или условий производства.

Такое возможно, например, на рынках и в магазинах, когда основной поток покупателей приходится на субботу и воскресенье. Решая этот вопрос, работодатель должен учесть мнение трудового коллектива, местного совета, а также согласовать вопрос с профкомом, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация. Общим выходным днем является воскресенье. Согласно ч. Как правило, выходные дни предоставляются подряд, то есть это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Бывают компании, которые работают в обычные выходные дни, потому что обслуживают население: театры, музеи, магазины и др. Если они являются коммунальными, то выходной день для них устанавливает исполком местного совета. Что касается всех остальных компаний, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, то в соответствии с пп. Работникам непрерывно действующих предприятий выходные дни предоставляются на основании графиков сменности. Таким образом, нужно различать выходной день для работника и выходной день предприятия.

Наряду с выходными установлены праздничные и нерабочие дни, перечень которых предусмотрен ст. Фактически там работники работают в своем обычном режиме по графику работы предприятия или графику сменности. А в целом закон запрещает работу в выходные, праздничные и нерабочие дни. Но бывают ситуации, когда допускается привлечение отдельных сотрудников к выполнению работы в эти дни:. В исключительных случаях, предусмотренных ч. При этом работодателю важно не просто зафиксировать в приказе о работе в выходной день наличие таких событий, но и показать те негативные последствия, которые могут наступить без проведения работ.

Это поможет, если в суде придется доказывать обоснованность такого решения. Работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании.

Если в компании есть первичная профсоюзная организация, нужно получить ее согласие на привлечение к работе отдельных сотрудников, указав их персональные данные. Ни при каких условиях нельзя привлекать к работе в выходные дни беременных женщин, матерей, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет, отцов, которые воспитывают детей без матери, в том числе из-за длительного пребывания ее на лечении в больнице, опекунов, попечителей, одного из приемных родителей.

Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни весь коллектив или объявлять его рабочим днем для всей компании. Также нельзя требовать, чтобы сотрудники выполняли работы, не предусмотренные трудовым договором, или ссылаться на абстрактную производственную необходимость, не предусмотренную законом.

Оплата всегда производится за фактически отработанное время. В качестве компенсации за работу в выходной день может быть предоставлен другой день отдыха. Его дату следует согласовать с сотрудником и указать в приказе о работе в выходной день. Предоставлять отгул за работу в праздничный или нерабочий день можно только в том случае, если время работы в этот день превышает месячную норму рабочего времени сотрудника.

Иначе он имеет право только на повышенную оплату труда. Бывает, что работодатель и сотрудник договариваются о работе в выходной с нарушением порядка, установленного КЗоТ.

Даже если это устраивает обе стороны, в случае проверки предприятия органами Гоструда, работодателя за это могут привлечь к ответственности. Если есть законные основания для работы в выходной или праздничный день и работодатель не нарушил процедуру привлечения к работе, то невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

За это его можно даже уволить — ведь это прогул. Если же работодатель безосновательно или с нарушением порядка требует от сотрудника выхода на работу в выходной день, то его отказ не будет нарушением трудовой дисциплины. Спросите юриста: законно ли использование работодателем детектора лжи? Спросите юриста: как правильно оформить трудовые отношения, если вы работаете удаленно. Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить.

Спросите юриста: какие средства контроля сотрудников законны? Спросите юриста: имеет ли право работодатель вас оштрафовать? Спросите юриста: должен ли работодатель оплачивать переработки? Toggle navigation Toggle navigation. Иллюстрации: Татьяна Попович. Лучшие статьи за неделю — у вас в почте! Читайте также. Офисная жизнь. Лучшие советы и истории — раз в неделю у вас в почте. Спасибо, я уже читаю ваши посты.

Можно ли работать без выходных

Сколько можно работать без выходных? Психологи вообще не рекомендуют такой подход к трудовой деятельности. Как долго именно вы готовы жить в таком режиме? Вспомните, много ли вы отдыхали, когда учились в школе…Проблема в том, что с детства нас настраивают именно на режим работы без выходных. В субботу дети учатся и получают домашние задания, делать которые приходится в воскресенье.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Федерального закона от Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работать по 12 часов 6 дней в неделю!

Режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ; продолжительность ежедневной работы смены ; время начала и окончания работы, перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями ст. При разработке режима рабочего времени как для организации в целом, так и для отдельных работников необходимо помнить, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться ст.

Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка.

Каждый человек выполняет определенную работу, поскольку труд является неотъемлемой частью жизни. Закон строго регламентирует трудовые отношения с целью защиты прав граждан и работодателей. Дорогие читатели!

Сколько работают и отдыхают в разных странах

Согласно статистике, приведенной международной организацией труда, более миллионов человек по всему миру работают 49 и более часов в неделю. Вы наверняка слышали рассказы о том, как кто-то провел свой день рождения, пребывая до полуночи в офисе, без друзей, шампанского и торта со свечами. То есть это был просто еще один день в обычной часовой рабочей неделе. Тенденция работать на износ приобретает угрожающие масштабы. Разве думают люди, которые хотят заработать больше денег или построить головокружительную карьеру, о последствиях, которые приносит с собой увеличенная трудовая неделя?

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В организации почти каждую неделю суббота, воскресенье с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Сколько можно работать без выходных по трудовому кодексу

Если в ходе разбирательства выяснится, что проступок содержит признаки состава уголовного преступления, то командир уведомляет об этом военного прокурора и при необходимости возбуждает уголовное дело и начинает дознание. Военнослужащий, который считает себя невиновным, имеет право в течение 10 суток с момента наложения дисциплинарного взыскания подать жалобу в следующих случаях: если отсутствует само событие дисциплинарного проступка; если проступок совершен иным лицом; если отсутствует вина военнослужащего в совершенном проступке.

Административная ответственность - это меры воздействия, применяемые специальными административными органами и их представителями в отношении виновных в совершении правонарушений (проступков), предусмотренных административным законодательством, и в пределах установленных санкций. Действующим законодательством предусмотрены следующие виды административных взысканий: предупреждение; штраф; возмездное изъятие предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения; конфискация предмета; лишение специального права, предоставленного гражданину; исправительные работы; административный арест.

Рассуждение юриста по теме: "Сколько дней вподряд можно работать по 12 рабочих дня-один выходной так же по 12 часов. подскажите пожалуйста.

И его лучше всего использовать для подготовки всех необходимых документов для сделки. Одной из самых распространенных ошибок продавцов недвижимости является документальная неподготовленность.

Уже Зима денег нету. И пока я ему их не перечислю он мне не отдаст Долг.

Бывший муж платит алименты на неё, сумма меньше 3000 т. Вопрос: могу ли я оплатить 2 года учёбы и до наступления 18 лет дочери подать на б. Ежемесячно не хочу, знаю что будет очень мизерная сумма.

Возник долг по кредиту, 46.

Поэтому вернуть автомобиль обычному гражданину будет гораздо сложнее, чем автодилеру. Тем не менее существует возможность оспорить сделку купли-продажи в рамках гражданского процесса. Для возврата автомобиля в судебном порядке пишут исковое заявление и прилагают к нему доказательства неудовлетворительного технического состояния машины: результаты экспертизы, акты выполненных работ и т.

Если суд сочтет требования покупателя обоснованными, продавец должен будет вернуть сумму по договору купли-продажи в обмен на машину.

Может даже возникнуть и потребность в юридических услугах, которые бесплатными быть не могут. Хотя есть и тут исключения, но об этом в других материалах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Симон

    Какие трогательные слова :)

  2. acyfre

    И все таки мне кажется что нужно хорошенько подумать над ответом… Такие вопросы нельзя решать сгоряча!

  3. Архип

    интересно. только название какое-то несерьезное.