+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сокращение рабочего дня беременным

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сокращение рабочего дня беременным

Легкий труд для беременных. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Технологический перерыв. Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организм полностью меняется, постоянно преобразовывается. Зачастую беременность серьезно сказывается на работоспособности девушки.

При беременности сокращенный рабочий день

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков?

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности. Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, в данном случае время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Однако График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него см.

На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального гибкого графика трудовой деятельности. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу.

Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж включая льготный и выслугу лет , выплачиваются премии и др. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Федерального закона от N ФЗ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения. Повторяю, это возможно только если вы хотите выйдите на не полный рабочий день, а на сокращенный рабочий день, при Сослались обратиться в отдел кадров и официально через заявление оформить короткий рабочий день.

И еще: возможен ли 6 часовой рабочий день без перерыва на обед по закону? Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает дочь забираю самой последней в Если вы хотите выйти с отпуска до 1,5 лет, то вы можете установить не полный рабочий день т е, сократить свой рабочий день и при этом вы не теряете пособие до 1,5 лет. Все разводили руки и на уговор неофициальный никто не пошел. Премии по итогам работы за выполнение плана отделом.

Может кто сталкивался с таким вопросом- я работаю на ставке 0,75, и хотела написать заявление о сокращении рабочего времени по уходу за ребенком с сохранением заработной платы и плюс пособие по уходу за ребенком, в бухгалтерии по месту работы мне говорят, что я имею это право, а в юридическом отделе мне в этом отказыают ссылаясь на то, что данное норма расспространяется на лиц работающих на 0,50 и 0,25 ставке.

Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность. Если вы находитесь в отпуске до 1,5 лет и планируете выйти на работу или работать на дому то эта информация для вас. Так вот, побегав по руководству и попросив помощи о возможности сокращения моего рабочего времени на час, результата я не добилась.

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Ребенку исполнилось три года. Надо как-то просить работодателя о сокращенном дне на первое время? Как вы, работающие мамочки, наладили первые недели-месяцы? Моя зп состоит из оклада, персональной надбавки и премий квартальных и годовой.

В последнее время работаю на полставки и понимаю, что это просто график моей мечты Высыпаюсь, везде успеваю, муж и кот накормлены, дома порядок И пол моей зп мне вполне хватает Но, самое главное, на работе теперь я работаю 4 часа из 4х. Не могу же я просто уйти из дома в 8 утра и вернуться вечером?

Хочу договориться с директором на неполный рабочий день после декркта специфика и объемы работы позволяют, да и с руководством проблем не будет Интересует оплата. Я собиралась на работу осенью, но на новое место, старая работа очень далеко, теперь возможности нет ездить. Нам сейчас 14 недель, во второй половине дня становлюсь вообще никакая, думать и сидеть за компом нет сил, головокружение, сердцебиение. Но вот вопрос - как подготовить себя и ребенка к этому?

После этого беременную переводят на сокращенный рабочий день. Безусловно, если беременность протекает тяжело, то сокращенный график работы будет Девочки,подскажите кто писал заявление на сокращение рабочего дня.

Последнее время спокойно работаю примерно до Знаю,что имею право на сокращение рабочего дня,хотелось бы работать до Чтобы сохранить рабочее место, через год на заводе ситуация может изменится, может раньше, мама бы и отдохнула и работу сохранила. Всем привет то что беременная имеет право сократить рабочий день я знаб, а вот вопрос указывают ли в справке например сокращенный день к примеру на 5 часов и при этом заканчивать рабояиц день не позднее Девочки, я хочу попросить у Г справку, чтобы на работе установили неполный рабочий день.

И еще отразится ли это на декретных и других вы платах? Дочка остается дома с дедом и частично папой, здесь я спокойна. Для того, чтобы сократить количество рабочих часов в день, женщина должна написать заявление, которое утвердит руководитель. Выхожу на работу, прерывая отпуск по уходу до 3х лет. Если я уволюсь, то моя мама сможет оформить отпуск по уходу за внучкой? При этом мой рабочий день должен быть сокращенным, и сохраняется выплата мне ежемесячного пособия на ребенка.

И трясет мне какими то благами государственной службы и тем что я ТРИ!!!! Федеральный закон теперь ниже чем законы города Москвы???? Мне кажется мне должны были оставить полностью зарплату. Компания полностью белая, но отдел кадров при подобных вопросах становится глухонемым Читать полностью Через месяц-другой выходить на работу, на полный рабочий день 5 дней в неделю. Недавно узнала, что существует такая льгота, как сокращенный рабочий день для беременных.

Мне же сказали-будешь работать с 8 до 17 или с 9 до 18, выбирай. Это никто негде не офиширует, но по закону это положено. Добрый день, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 ех лет. У моей мамы на работе сложный период, сокращения- увольнения. На сколько я знаю, я могу, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, приступить к исполнению должностных обязанностей.

Сейчас я проживаю на территории со льготным социально-экономическим статусом, получаю пособие на ребенка в двукратном размере. За всё это время меня никто надлежащим образом не уведомил о предстоящем сокращении на сегодняшний день, во всяком случае. И типа Трудовой кодекс нам не кодекс, а так сходить с ним в туалет Кадровичка созвонилась с моей руководительницей ну той неуровновешенной истеричкой , они минут 20 решали, каким образом меня вывести на работу- в итоге нужно сдвинуть Но при это они мне урезали зарплату как по сокращенному дню и оставили пособие.

Перерывы на кормление считаются сокращением или нет? Занимаясь планированием беременности, я узнавала все больше информации о том, какие права имеет женщина в ожидании ребенка, как рассчитываются декретные, положены ли какие-нибудь льготы беременной женщине. Час обеда мне на фиг не нужен, могу ли сократить день за счет этого часа-или это только по договоренности с начальством? Так как график меня не устраивает не кому будет забирать ребенка из сада хочу выйти на полставки и желательно только в утренние смены.

Пожалуйста подскажите как правильно составить заявление Просто моя мама сказала, что когда она работала а я ходила в школу , то с работы она уходила на 1 час раньше. Если приступаю к работе, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сохранится ли Во время отпуска отдел, где я занимала должность начальника, реформировали путем присоединения к другому отделу, работников перевели, а моя должность осталась "висеть" в организации.

Все руководство не против, чтобы был сокращенный рабочий день.. Я сегодня бегом с работы домой, сокращенный рабочий день, было время прогуляться, так что детский велосезон считаю открытым, завтра откроем взрослый. Поедем по стандартному маршруту, площадка в РККашных домах, потом конюшня.

Сказала, мол, такая-то, через 2 дня мне на работу, а у меня ни места рабочего, ни графики, и вообще я хочу написать заявление на легкий труд- сокращенный рабочий день.

Бухгалтерия предложила сделать сокращенный день на 15 минут получается 8 часов в день при 5 дневной рабочей недели для того чтобы сохранить пособие до 1,5 лет от ФСС. На сколько минимально я должна сократить рабочий день? Работаю в поликлинике, в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Девочки, скажите, а не положен ли Сокращенный рабочий день для молодой мамы? Очень давно сдесь не была но мои обстоятельство крайне изменились и вот я тут.

Есть ли какие-то официальные поблажки, в виде сокращения продолжительности рабочего дня и тд для беременных?

Сокращение рабочего дня беременным

Нахожусь на раннем сроке беременности, но уже начинаю чувствовать, что работать полный рабочий день становится тяжело. Хочу сократить свой рабочий день на час или два, но не знаю, что для этого необходимо сделать. Достаточно написать заявление на имя работодателя или необходимо предпринять какие-либо дополнительные действия? Беременная женщина не всегда может исполнять свои обязанности в том объеме, в котором могла это делать до беременности. И для этого есть объективные причины. Для сохранения здоровья женщин, их трудоспособности трудовым законодательством в числе прочих гарантий предусмотрена возможность сокращения рабочего времени.

Сокращенный рабочий день для беременных

В соответствии с ч. Неполное рабочее время — вид рабочего времени, продолжительность которого уменьшена по согласованию между работником и работодателем по сравнению с установленной законодательством. Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут требовать от работодателя следующие категории работников:. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа работодателя об установлении ему неполного рабочего времени. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков?

Дата публикации

За соответствующий документ проголосовали только депутатов, а для принятия решения нужно было как минимум голосов. За проголосовали только депутатов, а для принятия решения необходимо как минимум голосов нардепов.

Парламент отказался сократить рабочий день беременным

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня.

Как сократить рабочий день беременной?

По этой причине, мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как мы используем и храним Вашу информацию. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими правилами соблюдения конфиденциальности и сообщите нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы. Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с.

От вас может быть запрошено предоставление вашей персональной информации в любой момент, когда вы связываетесь с нами. Ниже приведены некоторые примеры типов персональной информации, которую мы можем собирать, и как мы можем использовать такую информацию.

Категория: Права беременных женщин и работающих родителей Установления неполной рабочей недели или неполного рабочего дня могут за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Военкомат отправил меня для подтверждения аденомы нижней трети пищевода на консультацию к онкологу, не смотря на то, что уже она была подтверждена 2-мя ФГДС и биопсией. Онколог посмотрев ФГДС сделал записи в карточки об этом диагнозе и отправил меня к эндоскописиту, он в свою очередь отправил меня за стеклышками ранее сделанной биопсией, и сказал их привезти, они сделают гистологическое исследование и будут решать вопрос оперировать или.

Здраствуйте стоял на мичманской должности в звании главный старшина в БЧ-5 почти пять лет а тут поставили на ниже стоящюю и еще и перевели в другую БЧ-2,в общем служу 9лет и все в БЧ-5,могли ли меня перевести в другое БЧ.

Когда вас вызывают на группу разбора, то нужно заявлять ходатайство с просьбой провести трасологическую экспертизу. Если эксперт-трасолог возьмёт образцы краски с двух автомобилей и сравнит повреждения, он наверняка вынесет решение о том, что соприкосновения этих машин не было, - рассказывает Виктор Травин.

Семенцул Сергей Владимирович Отзывов: 57 Белевский Руслан Анатольевич Отзывов: 17 Бюро адвокатов "G. PRALEA" Отзывов: 6 Праля Григоре Еустатие Отзывов: 6 Мадан Геннадий Георгиевич Отзывов: 2 BAA INTERLAWYER Отзывов: 2 Ротарь Вадим Еуженович Отзывов: 2 Адвокатская контора Виорел Фуртунэ Отзывов: 2 Радченко Александр Александрович Отзывов: 1 Бабенко Наталья Григорьевна Отзывов: 1Постараюсь оказать посильную помощь любому, кто в ней нуждается. Челядник Василий Васильевич Отзывов: 20www. Бесплатная онлайн консультация в любое время.

Кроме этого, должна быть печать, дата выдачи и регистрационный номер. Исключение касается только проездных билетов. Если заявитель приносит копию билета, то она обязательно должна быть заверенной.

Проездной документ может быть электронным.

Дочь 12 лет не хочет ходить в школу (хочет заниматься индивидуально бальными танцами, английский, фортепиано и некоторыми школьными предметами). Как мне помочь ей не заниматься теми предметами которыми она не хочет заниматься и при этом избежать внимания органов опеки. Как забрать документы из школы не предоставляя справку из новой школы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. follcenfemesch

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  2. Любава

    каждый день похож на предыдущий. каждый пост автора отличен от предыдущего. вывод: читать автора :)

  3. alverleu

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

  4. Савва

    Вместо критики посоветуйте решение проблемы.

  5. Казимир

    Я об этом еще ничего не слышал

  6. irplumunot87

    Скажите, вы бы смогли помочь мне в ведении блога хотя бы на первых этапах