+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор строительство образец

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой договор строительство образец

Срочный трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которое заключено на определенный, оговоренный в самом этом соглашении, срок. Да, работать на одном месте до самой пенсии — мечта многих граждан. Ведь это стабильность, к которой стремится большинство из нас. Образец и нюансы такого соглашения, разбираем в статье. Срочный трудовой договор с работником образец скачать бесплатно можно в конце статьи , согласно ТК РФ, — это соглашение между работником и работодателем организацией или ИП о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Телефон в Санкт-Петербурге:.

Срочный трудовой договор на выполнение определенной работы

Телефон в Санкт-Петербурге:. Предмет Трудового договора. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности разнорабочего в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при его наличии , соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции разнорабочего, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основной. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Срок действия Трудового договора. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Условия оплаты труда Работника. Вариант при работе по совместительству:. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Вариант при сменном режиме:. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

Права и обязанности Работника. Обязанности разнорабочего определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности разнорабочего и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств деятельности Работодателя. Разнорабочий чистит, окрашивает и проводит техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляет простой ремонт.

В его обязанности входит:. Разнорабочий в животноводстве:. Выполняет простые и стандартные задачи в области сельскохозяйственного производства животных, включая птицу и насекомых. Разнорабочий в производстве смешанной растениеводческой и животноводческой продукции:. Выполняет простые и стандартные обязанности в области сельскохозяйственного производства растениеводческой и животноводческой продукции.

Работник обязан соблюдать:. Трудовую дисциплину. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов. Работник обязан:. Бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом. При этом Работодатель возмещает Работнику расходы, связанные со служебными поездками:. Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором при наличии , соглашениями, локальными нормативными актами. Работник имеет право:. На изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором при наличии.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором при наличии формах. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора при наличии , соглашений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель вправе:. Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату. Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Работодатель обязан:. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора при наличии.

Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Обеспечивать Работнику равную плату за труд равной ценности. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором при наличии , Правилами внутреннего трудового распорядка.

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором при наличии формах. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором при наличии , соглашениями, локальными нормативными актами.

Социальное страхование Работника. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. Ответственность сторон.

Бланк срочного трудового договора (образец 2019 года)

Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки.

Договор строительства, строительного подряда

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев. Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Трудовым договором с монтажником является соглашение между работодателем и соответствующим работником. Работодатель обязуется предоставить последнему работу по обусловленной функции, а также обеспечить все условия труда, которые предусматриваются законодательством и нормативными правовыми актами.

В данном разделе вы можете скачать бесплатно без регистрации типовые договора СМР, скачать бесплатно инструкции по охране труда и технике безопасности, скачать бесплатно типовые договора используемые в строительстве. Для предварительного просмотра нажмите на соответствующий документ.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Добрый день! Можно ли заключать договора ГПХ или контракты на 9 месяцев с пунктом о не оплате отпуска или компенсации за отпуск, если работник согласен или это все равно нарушение трудового законодательства? Огромное спасибо вам ,кто это поставил на сайт трудовой контракт особыми условиями вы очень мне помогли.

Как правильно заключить срочный трудовой договор (образец 2019 года)?

В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:. Задача работодателя — максимально четко прописать данные условия, так как при отсутствии в договоре одного из условий или их двоякого толкования заключение срочного договора будет признано необоснованным, и документ будет считаться заключенным на неопределенный срок. Давайте рассмотрим заключение срочного трудового договора по данному основанию на примере из нашей практики.

Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.

Типовой договор

Строительство домов. О компании. Статьи Новости. Напишите нам. Контакты При заказе строительства дома, коттеджей, загородных домов Проект в подарок!!! ООО Альта-Строй.

Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)

Оказываете ли Вы услуги по представлению интересов в службе судебных приставов и сколько это стоит. Я собственник жилого дома. Мне нужно выписать племянника. Фактически он не проживает с нами, но отказывается выписываться.

Образец заполнения трудового договора ИП с работников, виды договоров, характера проводимых работ (например, строительство здания или.

Лучше всего незамедлительно заменить такого адвоката другим специалистом, который имеет опыт работы с клиентами и ориентирован на эффективную помощь. Естественно, консультация не имеет стандартной формы, нет готовых протоколов, поскольку каждый вопрос имеет свои нюансы. Кроме того, разные юристы имеют свой, наработанный опытом, определенный подход к делу.

Если нет ни свидетелей, ни расписки, ничего… Даже если девушка с бывшим парнем приходили в банк вместе это ничего не доказывает. Попробуйте связаться с юр.

Желательно, для получения детальных разъяснений, уточнить этот вопрос в Пенсионном Фонде. Такая утвержденная методика расчета.

Я вышла на пенсию в 50 лет, т. Общий страховой стаж - 29 лет, из которого стаж работы в Районах Крайнего Севера - 9 лет.

Но чтобы сохранить на память фотографию вашего любимого памятника, кафе, или незнакомца, нужно знать свои права. О правах на видеосъемку в общественных местах написано ниже. Юридическая помощь для граждан Беларуси, России и Украины, которую Получайте консультации юристов бесплатно.

За повторное вождение в НС брату-обязательные работы часов. Перед домом стояла моя машина, сотрудник спросил-Чей. Предоставлением юридических услуг за счет государства занимаются специализированные юридические бюро и адвокаты, которые по закону обязаны отрабатывать определенное количество бесплатных часов.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rantsuppco

    Сайт просто замечательный, порекомендую всем знакомым!

  2. parmarxtibse

    Правильно! Полностью разделяю вашу точку зрения.

  3. Мартьян

    Автору спасибо, продолжайте нас радовать!

  4. sisviredchand

    Помнится, кто-то выкладывал фотки…