+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой кодекс сокращенная пятница

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Трудовой кодекс сокращенная пятница

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингов, национальных институтов развития, национальных холдингов и национальных компаний, а также их дочерних организаций Статья

Трудовой кодекс сокращенная пятница

Российское трудовое законодательство устанавливает, в какие рабочие дни время работы может быть сокращено. В соответствии с ТК РФ короткие рабочие дни устанавливаются накануне праздничных дней: предпраздничный рабочий день длится на 1 час меньше. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Среда 7 марта — предпраздничный.

Таким образом, рабочий день сегодня, Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Сокращенный рабочий день для женщин, имеющих детей, данной статьей не предусмотрен. Вместе с тем, в соответствии со статьей ТК РФ , женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы помимо перерыва для отдыха и питания для кормления ребенка, которые по заявлению женщины могут быть перенесены на конец рабочего, тем самым сокращая его на 1 час при условии восьмичасового рабочего дня. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность неполного рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ст 93 ТК РФ.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, рабочий день может быть сокращен на время перерыва для кормления ребенка, которое подлежит оплате в размере среднего заработка. Женщинам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, по их заявлению может быть установлен неполный рабочий день.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени. По общему правилу в предпраздничный рабочий день продолжительность работы сокращается на один час.

Практика показывает, что работодатели довольно часто при расчете платы за этот день допускают ошибки. В некоторых случаях они недоплачивают, что "выливается" в необходимость впоследствии выплатить работникам и "зарплатную" компенсацию.

В других случаях, напротив, переплачивают. Так что же нужно учесть при расчете оплаты труда за работу в предпраздничный день?

Нерабочими праздничными днями в РФ согласно статье Трудового кодекса являются: — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 9 мая — День Победы; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в соответствии со статьей 95 ТК уменьшается на один час.

В году непосредственно праздничным дням предшествуют 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. По общему правилу продолжительность работы в эти дни должна быть сокращена. Вопрос в том, как тогда их оплачивать. Отчасти ответ на него дает статья ТК. В ней сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.

Иными словами, если сотрудник на окладе, то при условии, что в предпраздничный день он будет работать на час меньше, зарплату за этот месяц он должен получить в полном объеме. Отметим, что данный порядок не зависит от того, установлена сотруднику пятидневная рабочая неделя или он работает по шестидневке.

Главное, это вид оплаты труда, установленный сотруднику в трудовом договоре. Так, если он на окладе или ему установлена дневная тарифная ставка, то предпраздничный день ему оплачивается в полном объеме.

В ситуации же, когда сотруднику установлена часовая тарифная ставка, то "сокращенный" час оплачивать не нужно. То же самое касается случаев, когда работнику установлена сдельная оплата труда — в этом случае вы платите за объем сделанной работы.

Пример 1. Согласно трудовым договорам менеджеру И. Иванову установлен оклад 30 руб. Петрова производится исходя из дневной ставки 1 руб. Сидорову установлена почасовая оплата труда — рублей в час. Предположим, что в компании установлена пятидневная часовая рабочая неделя и в марте года никто из названных сотрудников не болел, не брал отпуск и т. То есть все сотрудники отработали март полностью.

В марте есть праздничный выходной день 8 Марта , то есть 7 марта рабочий день сокращается на час. Количество рабочих дней в марте — 22, продолжительность рабочего времени — часов. Таким образом, за март г. Иванов получит оклад 30 руб. Петров получит за март г. Сидорову за март г.

А нужно ли сокращать на час предпраздничный рабочий день и оплачивать его сотрудникам, которые и так работают на условиях неполного рабочего времени, или же им установлен сокращенный рабочий день? Давайте разбираться. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Более того, в некоторых случаях работодатель обязан оформить сотрудника по его заявлению на неполный рабочий день. Так, отказать в такой просьбе нельзя беременной женщине, одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также сотруднику, который вынужден ухаживать за больным членом семьи в соответствии с медзаключением ст.

Также на неполный рабочий день может быть оформлена сотрудница, которая "совмещает" отпуск по уходу за ребенком и работу. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом, как указано в статье 93 ТК, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, если сотрудник занят неполное рабочее время, то и для него должен быть сокращен предпраздничный рабочий день. А порядок его оплаты, как и в общем случае, зависит от вида оплаты труда, установленного сотруднику в трудовом договоре. Напомним, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников: — не достигших возраста 16 лет. Их рабочая неделя не может превышать 24 часа; — в возрасте от 16 до 18 лет. Данная категория сотрудников может работать не более 35 часов в неделю; — инвалиды I или II группы.

Продолжительность рабочего времени для них также не должна превышать 35 часов в неделю; — сотрудники, занятые во вредных или опасных условиях труда 3 или 4 степени "опасности". Они должны работать не более 36 часов в неделю. Сокращается продолжительность рабочего времени и для женщин, которые трудятся в "северных" организациях, а также для медицинских и педагогических работников. В любом случае сокращенное рабочее время для названных категорий сотрудников является нормой, которая в общем случае не влечет снижения оплаты труда.

Исключением из этого правила являются, пожалуй, только несовершеннолетние работники. Согласно статье ТК при повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

А труд несовершеннолетних в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Таким образом, при оплате труда за предпраздничный день сотрудникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, руководствоваться следует общими правилами.

При повременной оплате этот день оплачивается как отработанный полностью, а при сдельной — оплачивается только сделанный объем работы. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей ТК. В соответствии с данной нормой гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие же гарантии, предусмотренные в том числе в ТК, предоставляются совместителям в полном объеме, то есть как по основному месту работы, так и по совместительству.

А это означает, что совместитель в предпраздничный день должен работать на один час меньше. Соответственно, и оплачивается этот день также по общим правилам — в зависимости от того, повременная, часовая или сдельная оплата труда прописана у работника в трудовом договоре.

В то же время далеко не всегда работодатель может сократить предпраздничный день на один час всем сотрудникам — кого-то приходится оставить на посту. В подобных ситуациях речь идет о привлечении сотрудников к сверхурочной работе. Согласно статье ТК таковая оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты труда при сверхурочной работе могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Пример 2. Продолжительность рабочей смены С. Степанова — 10 часов. Смена Степанова выпала на 7 марта года. Однако в связи с непрерывным технологическим процессом слесарю С. Степанову предпраздничный день 7 марта не был сокращен на один час — он отработал все 10 часов. За 9 часов работы Степанову нужно выплатить 1 руб.

За 1 час сверхурочной работы — руб. Таким образом, за работу 7 марта г. Степанову будет начислено 1 руб. Политическая целесообразность может способствовать введению в России, в частности, в Москве, а ещё точнее, в Государственной Думе сокращенную рабочую неделю — в пятницу завершать все дела к Именно такое предложение озвучил спикер Госдумы Вячеслав Володин: сократить пленарные заседания в пятый рабочий день недели.

Те заявили — короткая рабочая пятница в Госдуме может стать примером для всей России. Пoнимая нашу постановку, что в рeгионы было бы правильно в пятницу уезжать, это дает возможность работы в регионaх в суббoту и воскресенье. Именно в Гoсдуме сокращение рабочего дня пятницы до можно осуществить за счет отмены больших обеденных перерывов, которые длятся по средам и пятницам с до Сергей Марков, политолог, считает решение правильным.

Двухчасовой обед и так применялся не по своему прямому назначению — для работы с бумагами и рабочих встреч. Непосредственно прием пищи занимал от силы 20 минут. Все моменты, связанные со временем труда и отдыха, можно прописать в трудовом договоре между трудовым коллективом и руководством.

Если, для примера, обед занимает 45 минут, то его можно сократить до ти, но сделать еще три 5-минутных перерыва.

Рабочий день в пятницу

По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Режим работы на предприятии с до , обед 40 минут. Любая пятница перед праздничной или обычной выходной субботой должна быть коротким днем? Должно ли это быть прописано в правилах предприятия или достаточно ТК? При часовой рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочее время с понедельника по пятницу составляет 8 часов.

Должна ли пятница быть сокращенным рабочим днем?

Обновлённые HR-Сообщества: Отдел кадров — обмен опытом Подскажите пожалуйста насчет одной проблемки. Ситуация такая: компания небольшая, работаем стандартно 40 часов в неделю и в трудовых дог. Сотрудники хотят сократить раб. По моему мнению сокращать продолжительность рабочего времени в пятницу-это добрая воля работодателя в нашем случае он этого не хочет.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как называется инструмент 1 ставка.

Российское трудовое законодательство устанавливает, в какие рабочие дни время работы может быть сокращено.

Просмотров: 2 Аноним Вопрос задан29 марта в Вопрос задан29 марта в По ТК продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Режим работы на предприятии с до , обед 40 минут. Любая пятница перед праздничной или обычной выходной субботой должна быть коротким днем?

Сокращенный день в пятницу

Таким образом, рабочий день сегодня, Категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определены в статье 92 Трудового кодекса РФ. К ним относятся работники до 18 лет; работники, являющиеся инвалидами I и II группы; работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Чтобы сократить в пятницу рабочий день на 1 час, в другие дни понедельник-четверг надо увеличить продолжительность работы на 0, 25 часа 15 мнут. Сделать это, например, можно путем сокращения обеденного перерыва в период с понедельника по четверг на те же 15 минут.

Почему пятница сокращенный рабочий день

Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни. В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени смены в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам. Если предприятие организация не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или по письменному согласию работника повышенной оплатой как сверхурочные за один час. При сокращении рабочего времени в предпраздничный день для его оплаты бухгалтеру следует руководствоваться ТК РФ. Они являются официальными выходными: Предпраздничные дни - рабочее время, которое непосредственно предшествует праздникам.

Пятница считается коротким рабочим днем?

И насколько это правильно. Скажите пожалуйста, может ли командование военной части отправить контрактника в командировку на 2 месяца, если у него заканчивается контракт 4 августа 2018 г. Я военнослужащий по контракту с 2006 года до настоящего времени.

Прерывал контракт за этот период на 3 месяца. Хотят уволить в данный момент из-за статьи 286 ч. Имеется жилье, взятое под военную ипотеку с февраля 2016 года.

Есть ли возможность остаться на службе.

Статья Трудового кодекса РФ регламентирует порядок оплаты.

Но доверие и уважение клиентов стоит для нас гораздо больше, чем разовая выгода от платной консультации. Чтобы получить развернутый и полный ответ, важно четко и полно сформулировать суть вашей проблемы.

Право реб нка жить и воспитываться в семье Адвокат по защите прав ребёнка в нашей компании - один из лучших специалистов в Москве. Если вы хотите получить бесплатную юридическую консультацию через Интернет или по телефону, ознакомьтесь с перечнем юридических компаний, которые предлагают данную услугу.

Адвокаты и юристы бесплатно консультируют на своих сайтах или страницах в социальных сетях без регистрации. Услуга консультации доступна для жителей Киева, Харькова, Днепра, Одессы, Полтавы, Кривого Рога, Запорожья, Николаева и других украинских городов.

Я 1973 года рождения. Буду благодрна, если разъясните, почему в списке перечне профессий на добавку пенсии селским труженникам нет профессии сварщика.

Бабушке (88лет) принесли уведомление, где органы Соцзащиты требуют с неё 22 тысячи рублей на основании несвоевременной подачи информации об изменении состава семьи, которая влияет на размер ежемесячной денежной компенсации ветеранам труда. Мы были прописаны вдвоём, но 2010г.

В ней указывается вопрос и контактный номер телефона, по которому с вами могут связаться для оказания юридической помощи. Все вопросы обсуждаются конфиденциально и профессиональными юристами. Особенно это актуально для Москвы и Санкт-Петербуга, ведь пробки отнимают много времени, да и искать специалистов достаточно проблематично.

Огромное спасибо всем юристам данного сайта. У меня сложилась непростая ситуация с работодателем, юрист быстро перезвонил и подсказал,как выйти из сложившейся ситуации. Ответ не заставил долго ждать.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. twitnalta

    сойдет

  2. Амос

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение по этому вопросу.

  3. Олимпий

    Да, ответ почти такой же, как и у меня.

  4. scenudhuligh1969

    хотела еще раз глянуть, но вот блин..не успела!

  5. Панкрат

    странно, я и сам пришел к этому, только позже, судя по дате поста. но все равно спасибо.