+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Выполнение поручений руководителя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Выполнение поручений руководителя

В должностной инструкции юрисконсульта в одном из пунктов прописано, что он консультирует работников управления по организационно- правовым и др. Может ли руководитель отписывать юрисконсульту подобные письма? Я писала на сайте Роструда, мне ответили, что данный пункт в инструкции правомерен, однако разовые поручения должны быть в рамках трудовой функции. Так вот, директор этого учреждения пишет письма на имя нашего руководителя с просьбой оказать "информационно-методическую помощь" по таким-то вопросам

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустимо ли указывать в должностной инструкции сотрудника в разделе "Обязанности" пункт "выполнять иные поручения руководителя подразделения"?

В должностной инструкции пункт. Иные поручения руководителя

В должностной инструкции юрисконсульта в одном из пунктов прописано, что он консультирует работников управления по организационно- правовым и др. Может ли руководитель отписывать юрисконсульту подобные письма? Я писала на сайте Роструда, мне ответили, что данный пункт в инструкции правомерен, однако разовые поручения должны быть в рамках трудовой функции.

Так вот, директор этого учреждения пишет письма на имя нашего руководителя с просьбой оказать "информационно-методическую помощь" по таким-то вопросам В должностной инструкции прописан такой пункт а именно: "выполняет разовые служебные поручения начальника". Или это разовое служебное поручение в рамках моей функции как юриста? Консультировать руководителя по интересующим его вопросам вы обязаны?

А в мои должностные обязанности входит консультирование только работников учреждения, а про руководителя подведомственного нам учреждения ничего не сказано в ней. Иначе это будут нескончаемые письма с просьбами,которые наш руководитель будет мне отписывать. Руководитель издал приказ о проведении и участие в семинаре для работников подведомственного учреждения. Я написала в приказе при ознакомлении, что не согласна, так как это не в рамках моих должностных обязанностей. Анна Сергеевна, подскажите, может ли руководитель мне "дисциплинарку" оформить?

Выполнение разовых поручений начальника образует самостоятельную должностную обязанность. Ошибочно привязывать рамки трудовой функции к рамкам должностных обязанностей в этом случае, ибо эти поручения расписывались бы отдельно и конкретно Здесь имеет место привязка к трудовой функции оценочно как в общем, так и например частность - понятие "разовые" Так что типичный трудовой спор, который скорее всего не выйдет за досудебные рамки, так как яйца выеденного не стоит.

Также начальник может дать поручение заняться бухгалтерскими программами, что я и делала в прошлом году Почему я должна консультировать работников подведомственного учреждения, тогда как у них есть свой штат юристов? И если в деятельность головной бюджетной организации входит управление подведомственными организациями, которое в свою очередь включает и методическо-консультационное обеспечение с необходимой правовой поддержкой То неужели разовое поручение начальника по подготовке к проведению семинара выходит за рамки вашей трудовой функции?

Роструд ответил, что может привлечь к дисциплинарной ответственности, сослался на ТК РФ. А до этого мне писали,что работник должен исполнять только те приказы, которые в рамках трудовой функции работника. Так моя трудовая функция - правовое сопровождение деятельности учреждения, т. Того в штате которого я состою, а здесь получается, что я ещё должна осуществлять консультирование работников другого учреждения?

Но эти тоже молодцы, научились сочинять отписки не вникая Пока не будет видно: вашей ДИ вашего трудового договора письма от подведомственной организации с визой вашего начальника приказа о проведении семинара положений о вашей и подведомственной организациях, никто вам ничего конкретного не скажет. В нашем положении прописано, что учреждение осуществляет функции и полномочия учредителя подвеомственных ему учреждений.

Там указана только должность, а должностная инструкция идет как приложение. Так вот, в этой инструкции вообще ни слова не сказано о нашем подведомственном учреждении, о семинарах.

Так о каком проведении семинара вообще может идти речь? Elenochka В нашем положении прописано, что учреждение осуществляет функции и полномочия учредителя подвеомственных ему учреждений. Cергеевич Пока не будет видно: вашей ДИ вашего трудового договора письма от подведомственной организации с визой вашего начальника приказа о проведении семинара положений о вашей и подведомственной организациях, никто вам ничего конкретного не скажет.

Должностная инструкция — это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем. Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Поэтому практически все работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут вводить должностные инструкции для регламентирования трудовых отношений, а также самостоятельно устанавливать порядок их разработки, согласования и утверждения.

При этом нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Должностные инструкции могут разрабатываться как на стадии проектирования организации, бизнеса, так и в уже функционирующем бизнесе со сложившимися трудовыми отношениями. Первое требует метода тщательного моделирования трудовых процессов исполнителей. В любом случае порядок разработки должностных инструкций предполагает общепринятый алгоритм действий. Должностная инструкция руководителя информационного отдела составлена в соответствии законодательства РФ.

В разделе можно сделать по образцу должностную инструкцию руководителя начальника ИТ отдела и скачать готовую инструкцию. В организациях, в которых сотрудники осуществляют свою работу с помощью компьютеров, программного обеспечения, сетей передачи данных, может быть создан отдел информационных технологий далее - ИТ.

Возглавляет данное структурно подразделение руководитель отдела ИТ. Начальник отдела осуществляет руководство по поддержанию и обеспечению бесперебойной работы оборудования организации; внедрению новых программ и программных средств в целях развития организации. Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий - это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором четко расписана трудовая функция руководителя. Разработкой и составлением этих документов обычно занимаются кадровые специалисты.

В представленном образце должностной инструкции руководителя отдела ИТ указываются следующие сведения: Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору в этом случае они оформляются единым документом, т.

Все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Работник, принятый на должность руководителя отдела ИТ, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе либо на отдельном листе. В листе ознакомления с должностной инструкции руководителя отдела информационных технологий указывается дата ознакомления, ФИО и подпись работника, ФИО и подпись лица ознакомившего с документом.

Настоящая должностная инструкция определяет трудоправовой статус Работника на должности руководителя отдела информационных технологий, а именно его права, обязанности и ответственность за ненадлежащее исполнение последних.

Для электронного документооборота с Работником используются программные инструменты, предусмотренные внутренними документами Работодателя. Для работы с указанными программными инструментами Работнику присваивается уникальный логин. Взаимодействие с контрагентами Работодателя по вопросам заключения, исполнения договоров, связанных с поставками оборудования, комплектующих и расходных материалов, с получением прав использования программного обеспечения, с получением услуг.

В отношении программного обеспечения, созданного по заказу Работодателя или силами работников Работодателя: поддержка работоспособности, разработка и внедрение обновлений, дополнений, изменений и последующих версий, а также осуществление модернизации с учётом развития предпринимательской деятельности Работодателя.

Надлежащее исполнение своих обязанностей, определённых настоящей должностной инструкцией или другими действующими у Работодателя локальными нормативными актами, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ. Охранник ресторана относится к категории технических исполнителей, назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора организации питания по представлению начальника службы охраны.

Охранник должен бережно пользоваться портативными рациями. Сотрудник несёт материальную ответственность за вверенное ему оборудование. Работник службы безопасности в обязательном порядке должен посещать спортивную секцию. В процессе работы соблюдать субординацию, со всеми вопросами обращаться только к начальнику службы безопасности. Все штрафы вычитаются из заработной платы работников, допустивших правонарушение.

Подписка на рассылку "Выполнять иные поручения руководителя в должностной инструкции" Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Земельное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа. Чтобы оставить комментарий Вы должны быть зарегистрированны на сайте.

О сайте. Для авторов. Реклама на сайте. Facebook 1. Где вообще указано, что в трудовую функцию юрисконсульта входит проведение семинаров? Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной. Другие материалы: Увольнение с полиции на пенсию Можно ли курить в кафе на летней площадке Сложно ли сдавать информатику в 9 классе огэ О санитарных нормах в многоквартирных домах Доверенность от ооо на продажу автомобиля образец Написать комментарий. Или Вы можете войти через:.

Сколько можно ввозить. Как ип не платить. Как подать на алименты. Прокуратуры района. За неуплату штрафов. Как вернуть деньги. Кто должен убираться. О сайте Для авторов. О сайте Для авторов Реклама на сайте.

Голосование:

Работаю в Управлении делами, непосредственно подчиняюсь своему руководителю, управляющему делами. Так же в управлении существует отдел организационно-методологической работы со своим начальником. Вопрос в следующем, мой руководитель управляющий делами хочет поручить мне работу сотрудников вот этого отдела, выполнять которую я не хочу и не могу вследствии отсутствия времени, всвязи с выполнением своих прямых обязанностей оговоренных в моей должностной инструкции. В том числе отказываюсь по той причине, поскольку существует целый отдел, фактически незагруженный, но выполнять работу просят меня, поскольку "только я умею это делать", то есть имею определенные компьютерные навыки.

Выполнять иные поручения руководителя в должностной инструкции

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 01 Июнь -

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лукашенко проверил выполнение своих поручений

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции.

Добрый день, Светлана!

Автор: Екатерина Шестакова 27 февраля Должностная инструкция — это основной документ, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника организации при выполнении им работы по занимаемой должности.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Как известно, функционал помощника или персонального ассистента как бы ни называлась эта должность в трудовой книжке в разных компаниях варьируется в зависимости от специфики и размеров организации, корпоративной культуры, принятой в компании, и личности руководителя. Однако есть обязанности, без которых просто не обойтись любому персональному ассистенту, независимо от места его работы. В числе таковых — контроль исполнения поручений.

Налоги и Право

Марина Гладкая. Выполнение распоряжений является краеугольным камнем деятельности любой организации, будь то небольшая торговая фирма или крупное производственное предприятие. Иерархическая цепочка может выглядеть примерно следующим образом: руководитель — начальник отдела — подчиненные. Так или иначе, всегда есть тот, кто ставит задачи, и тот, кто их выполняет.

Работадатель хочет поручить работу прямо не оговоренную в трудовом кодексе

Однако, далеко не всегда дознаватели и следователи скрывают все от защитника. В определенных случаях, следователь может ознакомить его и с другими документами и доказательствами. Но в данном случае это право следователя, а не его обязанность. Разумеется невозможно в полной мере осуществить защиту обвиняемого и в дальнейшем подсудимого, не ознакомившись в полном объеме с материалами уголовного дела.

Более того, защитник вправе снимать копии материалов дела, но за свой счет. Имеется ввиду, что защитник- адвокат не имеет права требовать от органов следствия производства копирования необходимых материалов.

Выполнение "иных" поручений работодателя например, в лице директора организации дать поручение юрисконсульту сходить в.

"выполнять иные распоряжения начальника отдела"

Почему я должна вкалывать на 2-х работах, а он и не думать ни о чём. Антон Сергеевич, большое вам спасибо. Достоинства нашего сервиса Наша юридическая онлайн-консультация призвана облегчить жизнь простых граждан и существенно сэкономить их деньги.

Различие между функциями заключается в том, что выполнение общих не предполагает обязательного оформления доверенности, тогда как специальные функции осуществляются только по доверенности.

Не имея доверенности в рамках осуществления основных функций для последующего представительства доверителя на заседании в суде, адвокат может: Что касается специальных полномочий, то для подготовки и непосредственного присутствия на официальном судебном разбирательстве адвокату необходимо получить нотариально заверенную доверенность от клиента для выполнения следующих функций: Все перечисленные выше функции закреплены соответствующим законодательством и соответствуют положениям процессуальных кодексов Российской Федерации.

Адвокат может представлять интересы и права доверителя в судах общей и арбитражной юрисдикции. В последнем случае юридическая помощь осуществляется в рамках представительства индивидуальных предпринимателей и юридических лиц и связана с финансово-хозяйственными спорами.

Непосредственно подготовка и подача искового заявления представляет собой начальную стадию инициирования рассмотрения дела в суде. Таким образом, юридическая грамотность составления исков имеет принципиальное значение.

От формы, содержания и требований напрямую зависит то, как именно воспримет суд истца и его позицию, какие перспективы открываются перед заявителем в ходе рассмотрения дела.

А без его согласия регистрация в более ранние сроки не состоится. Исходя из стоимости истребуемого имущества по правилам ст. В течение всего месяца Вас ожидают приятные скидки на наши услуги. Лучше использовать готовый бланк.

Мы выполняем работу качественно либо не берёмся за неё. Если у нас имеются обоснованные сомнения в том, что порученная работа может быть выполнена качественно и в надлежащий разумный срок, мы отказываемся от принятия поручения. Такой подход сэкономит Ваше время и деньги.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

  2. Конкордия

    ммда!!

  3. Лариса

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Освобожусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. terbese

    Буду знать, большое спасибо за объяснение.

  5. Прокл

    Автор молодец! Так хорошо расскрыл тему

  6. Юлиан

    Замечательно, очень хорошая информация